Міжнародна освітня платформа Preply, яка має українське коріння, офіційно
оголосила про реалізацію першої програми викупу акцій у своїх співробітників
(secondary share sale). Даний крок є знаковим для технологічного сектору, оскільки
дозволяє працівникам капіталізувати свої частки в компанії ще до моменту її
офіційного виходу на фондовий ринок (IPO) – розповідає dou.
Фінансовий контекст та оцінка активів
Згідно з оприлюдненими даними, програма викупу акцій була проведена на основі
ринкової оцінки вартості компанії у 1,2 мільярда доларів США. Нагадаємо, що статус
«єдинорога» (стартапу з оцінкою понад 1 млрд доларів) компанія Preply офіційно
підтвердила у січні 2026 року. Подібна ініціатива свідчить про високий рівень
ліквідності бізнесу та впевненість інвесторів у його подальшому масштабуванні.
Стратегічне значення для персоналу
Традиційна модель винагороди у стартапах передбачає володіння акціями, які
залишаються неліквідними активами протягом багатьох років. Програма Preply
радикально змінює цей підхід, надаючи команді можливість отримати реальний
фінансовий дохід як визнання їхнього багаторічного внеску в успіх платформи.
«Ми завершили нашу першу програму викупу акцій у співробітників при
оцінці в $1,2 млрд. Це дало всім учасникам команди можливість
отримати ліквідність раніше — як визнання того значного внеску, який
вони робили у розвиток компанії», — прокоментував подію співзасновник
та СЕО Preply Кирило Бігай.
Операційні показники та перспективи
На поточний момент Preply забезпечує взаємодію понад 100 000 викладачів та
студентів із 180 країн. Компанія активно інвестує в розвиток інфраструктури штучного
інтелекту, залучаючи значні ресурси та експертизу, зокрема через співпрацю з OpenAI.
У штаті компанії працює близько 750 фахівців, значна частина яких базується в
українському офісі, що підкреслює важливість України як ключового R&D-центру для
глобального EdTech-ринку.
Видання GALERANEWS зазначає, що успішна реалізація програми buyback у Preply є свідченням зрілості української стартап-екосистеми. Це створює позитивний прецедент для інших технологічних компаній, демонструючи, що інтелектуальний внесок співробітників може бути
конвертований у реальний капітал ще на приватній стадії розвитку бізнесу.
