У жовтні 2025 року були оприлюднені результати дослідження Benefits Research 2025, проведеного компанією Karpathia спільно з партнерами. Опитування охопило 126 українських компаній із чисельністю персоналу від 10 до 10 000 осіб. Близько 80 % респондентів представляли сферу інформаційних технологій – пише scroll.
Метою дослідження було виявлення актуальних тенденцій у формуванні та розвитку системи нефінансових стимулів (бенефітів), які використовують роботодавці для залучення та утримання фахівців.
Бюджети на бенефіти
За підсумками опитування, середній річний бюджет на одного співробітника становить близько 40 000 грн.
- Найвищі показники зафіксовано у продуктових та сервісних ІТ-компаніях — понад 40 000 грн на рік.
- Найнижчі — у сфері ритейлу, де середній обсяг витрат не перевищує 11 000 грн.
Таким чином, саме ІТ-галузь залишається лідером за рівнем інвестування у розвиток та добробут персоналу.
Найпоширеніші бенефіти
Серед найчастіше пропонованих співробітникам опцій:
- оплачувані відпустки та лікарняні;
- можливості навчання та професійного розвитку;
- добровільне медичне страхування;
- додаткові дні відпочинку;
- програми підтримки фізичної активності та здоров’я;
- допомога при народженні дитини;
- психологічний супровід;
- різні бонусні програми та заохочення.
Рідкісні практики
Менш поширеними залишаються такі пропозиції, як:
- довготривалі оплачувані відпустки;
- компенсація харчування;
- внутрішня валюта компанії;
- фінансування коворкінгів або паркування;
- пенсійні програми, “зелена мобільність”, покриття вартості окулярів.
Наявність таких бенефітів демонструє індивідуальний підхід та прагнення компаній виходити за межі стандартних практик.
Додаткові результати дослідження
Лише 23 % компаній відкрито комунікують питання “бронювання” співробітників для уникнення перевантаження.
Щодо підтримки мобілізованих працівників:
- 19 % зберігають повну заробітну плату,
- 41 % — здійснюють часткові виплати,
- 17 % — не надають фінансової підтримки.
- 46 % компаній фінансують доступ співробітників до інструментів штучного інтелекту.
- Аналогічна частка компаній (46 %) пропонує гнучкі умови виплати заробітної плати, проте лише 17 % реалізують цю практику без додаткових обмежень.
Отримані результати свідчать про поступовий розвиток культури бенефітів в українських компаніях, особливо в ІТ-секторі. Попри воєнні виклики, роботодавці активно інвестують у персонал, розширюють спектр пропозицій та впроваджують нові формати підтримки.
Видання GALERA зазначає, що дослідження також демонструє, що низка “прогресивних” практик, поширених у світових компаніях (бюджети на індивідуальні проєкти, повна гнучкість виплат), в Україні лише починають набирати популярність.
