Згідно з результатами дослідження, проведеного Українською радою зброярів спільно з CORE Team, український оборонно-промисловий комплекс (ОПК) демонструє швидке зростання, проте стикається зі значними кадровими викликами – розповідає dev.ua.
Опитування охопило 27 компаній-виробників у сферах безпілотних літальних апаратів, наземних роботизованих систем, радіоелектронної боротьби (РЕБ), електроніки та miltech software. Усі 100% респондентів планують розширення штату в найближчі 6–12 місяців.
За останній рік 74% компаній збільшили чисельність команд щонайменше на 25%, а майже половина — більш ніж на 50%. Наразі 25 з 27 підприємств мають відкриті вакансії. Жодна компанія не планує призупиняти процес найму.
Зарплатна політика та її ефективність
З метою залучення фахівців 89% компаній переглядали рівень заробітної плати протягом останнього року. Типове підвищення становило 10–20%. Водночас жодна з компаній не відзначила суттєвого полегшення процесу найму після підвищення зарплат.
44% респондентів вважають головним бар’єром нестачу кандидатів із необхідною кваліфікацією, ще 33% вказують на жорстку конкуренцію за обмежене коло спеціалістів. 42% компаній повідомили, що їхній рівень оплати праці відповідає або є нижчим за середній по ринку в суміжних галузях. Зарплатна премія спостерігається лише у вузьких спеціалізаціях, таких як вбудовані системи, електроніка, РЕБ, авіоніка та апаратна інженерія.
Значним конкурентним інструментом залишається бронювання працівників: його застосовують 74% опитаних компаній.
Найдефіцитніші спеціальності
Найбільший дефіцит зафіксовано в інженерних позиціях. 67% компаній активно шукають інженерів-конструкторів, а 48% називають їх разом з інженерами з електроніки найскладнішими для закриття вакансій. Медіанний термін закриття технічної вакансії становить 1–2 місяці, при цьому 30% таких позицій залишаються відкритими понад два місяці.
Головними джерелами кадрів для ОПК є машинобудування та промисловість (59% компаній), а також IT-сектор (44%). Таким чином, оборонна галузь дедалі активніше конкурує з технологічними компаніями за одних і тих самих фахівців.
Рекомендації та перспективи
48% компаній вважають необхідним посилення взаємодії з університетами, а 41% — розвиток програм професійної перепідготовки.
«Сектор росте швидко, але його подальше масштабування залежить від того, чи зможемо ми системно готувати людей під реальні потреби виробництва», — зазначив CEO Української ради зброярів Ігор Федірко.
Видання GALERANEWS зазначає, що дослідження підкреслює, що для забезпечення подальшого розвитку українського ОПК потрібні системні рішення на рівні держави, освіти та бізнесу, спрямовані на підготовку та утримання висококваліфікованих інженерно-технічних кадрів.
