Співзасновник українського необанку monobank Михайло Рогальський анонсував вихід нового технологічного продукту, який було розроблено всередині компанії. Офіційна презентація та розкриття функціоналу сервісу відбудуться найближчим часом, проте керівництво компанії вже оприлюднило ключові деталі створення проєкту – пише dev.ua.
Передісторія та технологічна база
Ініціатива створення нового продукту належить трьом молодим співробітникам компанії, які раніше відповідали за ресторанний напрямок. Досвід самостійної розробки інноваційних рішень вони продемонстрували під час створення власного концепту — інтелектуального сервісу для пошуку та оренди нерухомості.
Попередній проєкт розробників відзначився високим рівнем автоматизації та інтеграцією сучасних технологій, зокрема:
- Генерацією оголошень за допомогою штучного інтелекту (ШІ);
- Інтеграцією систем електронного цифрового підпису;
- Автоматизованим записом на перегляди об’єктів;
- Аналітичним розрахунком логістичної доступності до ключових об’єктів інфраструктури.
Враховуючи високу ефективність команди, яка створила попередній застосунок у позаробочий час за три місяці, керівництво monobank запропонувало фахівцям реалізувати новий проєкт у межах внутрішньої екосистеми фінустанови. Завдяки оптимізації процесів та активному використанню інструментів штучного інтелекту, розробка нового продукту тривала всього два місяці.
Стратегія залучення молодих талантів
Михайло Рогальський наголосив на високій продуктивності нового покоління IT-фахівців, підкресливши, що сучасні кадри здатні демонструвати комерційні результати у значно стисліші терміни.
«Ми продовжуємо брати молодих. Молоді зараз швидше дають результат. У нас є проєкт, який ми ще не анонсували. Він народився всередині компанії», — зазначив співзасновник monobank.
Видання GALERANEWS зазначає, що з метою системного пошуку та інтеграції перспективних кадрів monobank двічі на рік проводить програми стажування. Зокрема, у період з серпня по жовтень 2025 року компанія запустила спеціалізовану «ШІнтернатуру». На участь у проєкті було подано 1250 заявок, з яких відбір пройшли 12 інтернів. У лютому 2026 року відбувся другий етап набору. За статистикою компанії, успішно працевлаштовуються до 70% учасників інтерн-програм, що підтверджує ефективність обраної стратегії розвитку людського капіталу.
