На ринку праці в галузі інформаційних технологій України одночасно спостерігаються явища дефіциту та профіциту спеціалістів. Розрив між кількістю кандидатів і кількістю відкритих вакансій наблизився до максимальних показників за період повномасштабної війни – розповідає Forbes.
Статистичні показники
За даними аналітики джобсервісу, у липні 2026 року на одну IT-вакансію припадало в середньому 12,5 кандидата. Цей показник є близьким до рекордного значення, зафіксованого у липні 2024 року (близько 13 кандидатів на вакансію). На платформі було зареєстровано близько 90 тисяч кандидатів при наявності лише 7,2 тисячі вакансій.
Структурний дисбаланс попиту та пропозиції
Попри значну кількість шукачів роботи, близько 60 відсотків вакансій отримують мінімальну кількість відгуків. Це свідчить про структурний дисбаланс: надлишок пропозиції праці у класичних IT-спеціальностях поєднується з дефіцитом кваліфікованих кадрів у окремих вузьких напрямах.
Практика закриття вакансій у SoftServe
Найбільша сервісна IT-компанія SoftServe закриває понад 60 відсотків вакансій шляхом внутрішньої ротації персоналу. Директорка з рекрутменту компанії Світлана Мусієнко зазначає, що ринок спеціалістів у сферах роботи з даними, штучного інтелекту, Robotics та науково-дослідних розробок (R&D) залишається вузьким.
Вплив штучного інтелекту та військових технологій
Зміни в структурі попиту зумовлені розвитком технологій штучного інтелекту та військових технологій (Miltech). Класичні спеціальності характеризуються високою конкуренцією серед кандидатів, тоді як попит на експертів у галузі штучного інтелекту, аналізу даних та оборонних технологічних рішень суттєво перевищує наявну пропозицію.
Видання GALERANEWS зазаначає, що на українському ринку IT-кадрів сформувався дуалістичний стан: профіцит робочої сили в традиційних напрямах поєднується з гострим дефіцитом у перспективних і спеціалізованих сегментах. Ця тенденція потребує подальшого моніторингу та адаптації освітніх і рекрутингових стратегій.
