Українська IT-індустрія продовжує демонструвати позитивну динаміку навіть у складні часи. У березні 2025 року в Україні зафіксовано рекордну кількість відкритих вакансій з відгуками — 14 000. Ця цифра не лише перевищує показники попереднього місяця, але й свідчить про стійке зростання попиту на IT-фахівців у порівнянні з минулим роком. Що стоїть за цими цифрами, і які тенденції можна простежити на ринку праці в українському IT?
Березень 2025: новий рекорд вакансій
Згідно з інформацією, опублікованою на порталі Highload.tech, у березні 2025 року кількість вакансій з відгуками досягла 14 000, що на 500 більше, ніж у лютому того ж року. Якщо порівнювати з березнем 2024 року, то приріст становить 1500 вакансій. Це найбільший показник за останній рік, що вказує на активізацію ринку праці в IT-секторі. Водночас середня кількість відгуків на одну вакансію знизилася з 21 у березні 2024 року до 16 у березні 2025 року. Це може свідчити про те, що попит на фахівців зростає швидше, ніж кількість кандидатів, які активно шукають роботу.
Кого шукають компанії?
Найбільше вакансій було відкрито у сферах:
- маркетингу (722),
- продажів (382),
- тестування (QA) (381),
- аналітики (359),
- фронтенд-розробки (324).
Значний приріст спостерігався у маркетингу (+204 вакансії), продажах (+143) та фронтенді (+119).
Зарплати в IT: що показує статистика?
Дані сайту Djinni показують, що середня медіанна зарплата для інженерів усіх рівнів становить $2 500 на місяць. Зокрема, інженери з 2-3 роками досвіду очікують від $18 000 до $40 000 на рік, старші інженери з 3-5 роками досвіду — від $40 000 до $75 000, а інженери рівня Staff з понад 5 роками досвіду — від $75 000 до $120 000 на рік.
Видання GALERA зазначає, що для IT-спеціалістів зростання кількості вакансій — це хороша новина. Більше можливостей для працевлаштування відкриває двері як для досвідчених професіоналів, так і для новачків, які прагнуть увійти в індустрію. Проте зменшення середньої кількості відгуків на вакансію може вказувати на те, що конкуренція серед кандидатів слабшає, а компанії активніше шукають таланти.
