В українському IT, 2025 рік характеризувався стабільним відновленням ринку праці після попередніх періодів спаду. Ключовими тенденціями стали збільшення кількості вакансій, посилення попиту на універсальних fullstack-розробників та фахівців у сфері даних, а також зростання частки досвідчених фахівців серед кандидатів. Нижче наведено детальний огляд основних показників та трендів на основі річного звіту Djinni станом на середину грудня 2025 року.
Зростання кількості вакансій
Протягом 2025 року спостерігалося значне збільшення активних вакансій. На початку грудня 2025 року в пошуку перебувало близько 9400–10 000 вакансій, що на 27% більше, ніж на кінець 2024 року (близько 7400 вакансій). Загальна кількість опублікованих вакансій за рік перевищила 90 тисяч, що становить зростання на 10% порівняно з 2024 роком.
Значний внесок у це зростання зробила нова функція для рекрутерів — можливість щотижневого підняття вакансій у пошуку, подібно до кандидатів. Це призвело до збільшення тривалості перебування вакансій у пошуку: з 13–30 днів раніше до 17–40 днів зараз. Близько 25% вакансій на кінець року були подовженими.
Ключові тренди в категоріях вакансій
Одним із домінуючих трендів 2025 року стала “фулстекізація” — перехід до універсальних розробників. Категорія Fullstack посіла третє місце за кількістю вакансій (8,5%), витісняючи окремі фронтенд- (JavaScript) та бекенд-ролі (Node.js). Частка JavaScript-вакансій знизилася з понад 8% до менш ніж 7%.
Другим важливим трендом стало стрімке зростання попиту на фахівців з даних. Частка вакансій у Data Science зросла вдвічі: з 15-го місця в першому кварталі до 9-го в четвертому.
Лідером за кількістю вакансій залишилася категорія Marketing (близько 17%), хоча її частка поступово знижується. Найбільше зростання вакансій спостерігалося для кандидатів з 1 роком досвіду (+20%), тоді як частка сеньйорних вакансій зменшилася з 21% до 19%.
Структура кандидатів та конкуренція
Кількість кандидатів у пошуку залишилася стабільною — близько 82 тисяч протягом року. Однак структура пулу значно змінилася: частка senior-фахівців зросла з 41% до 49–50%, тоді як частка новачків (без досвіду) зменшилася з 11% до 7,5%. Винятком стали data-спеціальності, де кількість новачків зросла на 20–30% на всіх рівнях досвіду.
Конкуренція знизилася: кількість відгуків на вакансію зменшилася на 18–20% (з 16 до 13,5 на місяць у листопаді), тоді як пропозицій від рекрутерів стало на 21% більше. Найвища конкуренція — у JavaScript (41 відгук на вакансію) та QA (34), найнижча — у C++, Data Engineer та Security (3–5 відгуків).
Динаміка наймів та заробітних плат
Загальна кількість наймів за 11 місяців 2025 року зменшилася на 4% порівняно з 2024 роком (що краще, ніж -20% у попередньому році). Позитивну динаміку показали data-категорії (+7%) та Talent Acquisition (+8%). Найбільше зростання наймів — у Fullstack (+28%) та Python (+25%).
Зарплатні очікування залишилися стабільними для новачків (медіана $500). Для senior-розробників (7+ років) медіана становила $4500, що нижче попередніх років, але для data-спеціалістів — $5000. Найвища частка наймів на $5000+ — у Golang (понад 50%). При зміні роботи середнє зростання зарплати становило близько $830.
Видання GALERA.NEWS зазаначає, що 2025 рік ознаменувався для українського IT-ринку: зростанням вакансій, зниженням конкуренції та акцентом на універсальні навички (fullstack) і роботу з даними. Ринок стає зрілішим, з домінуванням досвідчених фахівців. За прогнозами, тренди на data-спеціальності та fullstack-розробників продовжаться у 2026 році, сприяючи подальшій стабілізації сектору.
