Згідно з останнім дослідженням компанії Gallup, працівники покоління Z (народжені після 1997 року) найменше схильні до віддаленої роботи серед усіх вікових груп, включаючи бумерів, покоління X та мілленіалів – пише highload.tech.
Переваги гібридного формату
Дослідження показує, що лише незначна частка зумерів віддає перевагу повністю дистанційній роботі. При цьому 71% представників цього покоління обирають гібридну модель, що поєднує офісну та віддалену зайнятість. Основними причинами є необхідність особистого спілкування, налагодження професійних контактів, а також відчуття залученості до колективу та чіткого розуміння своєї ролі в організації.
Порівняння з іншими поколіннями
На противагу зумерам, мілленіали демонструють високу прихильність до віддаленої роботи: 41% представників цього покоління готові розглядати зміну місця праці, якщо їм обмежать можливість працювати дистанційно.
Практичне значення для компаній
Видання GALERA зазначає, що отримані дані мають практичне значення для HR-фахівців та керівників компаній, оскільки дозволяють адаптувати стратегії управління персоналом до потреб різних поколінь, забезпечуючи підвищення продуктивності та задоволеності працівників.
Про «Тихі відпустки» серед міленіалів та чому цей тренд набирає популярності, читайте на сторінках нашого видання.
