У 2025 році в рамках третьої хвилі дослідження Biasless та Gradus Research було опитано 1000 жінок з усієї України. Метою стало з’ясування рівня їхньої відкритості та готовності працювати в галузях, які історично вважаються чоловічими: ІТ, технічні спеціальності, логістика, B2B-сектор, аварійне реагування, менеджмент та стратегічне управління – пише forbes.
Високий потенціал — і реальна готовність до змін
Результати дослідження виявилися обнадійливими:
- Лише 4% респонденток наразі працюють у технічних або інших «чоловічих» професіях.
- Проте 57% жінок зацікавлені в отриманні інформації про можливості перекваліфікації в цих сферах.
- 46% вже готові скористатися такими можливостями — серед жінок віком 25–34 роки ця цифра сягає 59%.
Це означає, що ринок має прихований потенціал, який при належній підтримці може стати вирішальним у подоланні дефіциту кадрів.
Мотиваційні фактори, що штовхає жінок до змін
Основними факторами, що мотивують українок звернути увагу на технічні професії, є:
- Висока оплата праці — вирішальна для 80% опитаних;
- Гнучкий графік — важливий для 67%;
- Можливість кар’єрного зростання — стимул для 42% жінок.
Ці критерії показують, що жінки не лише готові, а й прагнуть професійної реалізації на рівних умовах.
Що необхідно для реального переходу
Окрім внутрішньої мотивації, жінки вказали на ключові зовнішні умови, які дозволять їм реалізувати потенціал:
- Доступ до безкоштовних курсів і програм перекваліфікації — важливий для 51%;
- Підтримка з боку роботодавців (навчання, менторство) — також 51%;
- Можливість дистанційного навчання — 50%;
- Державна підтримка та освітні програми — 47%;
- Фінансова допомога у вигляді грантів, стипендій чи пільгових кредитів — 41%;
- Популяризація прикладів успішних жінок у технічних сферах — 33%;
- Подолання гендерних стереотипів — 26%.
Жіноче лідерство — вже не виклик, а можливість
Цифри свідчать про позитивні зрушення в сприйнятті жіночого лідерства:
- 58% жінок високо або дуже високо оцінюють потенціал українок у технічних галузях, ІТ, логістиці, менеджменті та B2B.
- 80% респонденток позитивно ставляться до того, щоб бачити жінок на керівних позиціях у цих галузях.
Це демонструє зростання самооцінки та поступове зменшення соціального тиску з боку мізогінічних упереджень.
Видання GALERA зазначає, що кадровий дефіцит у технічних галузях України можна подолати, активніше залучаючи жінок до цих сфер. Для цього необхідно усунути бар’єри, такі як гендерні стереотипи, та забезпечити підтримку з боку держави та роботодавців. Жінки вже демонструють готовність до змін; тепер справа за системною підтримкою та створенням сприятливих умов для їхнього професійного зростання.
На сторінках нашого видання є матеріал про жінок в українському IT, радимо ознайомитися.
