Упродовж останніх двох із половиною років середній вік співробітників IT-компаній зріс майже на п’ять років. Якщо у січні 2023 року він становив близько 34,3 року, то у липні 2025 року цей показник досягнув 39,4 року – пише highload.
Зменшення частки покоління Z
Найпомітніша тенденція стосується представників вікової групи 21–25 років. Їхня частка у структурі зайнятості скоротилася удвічі — із 15 % до 6,8 %. Таким чином, покоління Z дедалі рідше отримує можливість для старту кар’єри в IT-сфері.
Причини змін
Експерти пояснюють ситуацію швидким поширенням автоматизації та використанням штучного інтелекту, які насамперед торкнулися початкових позицій. Раніше такі вакансії традиційно займали молоді фахівці без значного досвіду. За словами генерального директора компанії Pave Метта Шульмана, досвідчені працівники віком 35–40 років володіють компетенціями, які поки що не можуть бути повністю замінені алгоритмами. Натомість завдання початкового рівня легко піддаються автоматизації.
Крім того, ринок праці характеризується масовими скороченнями. Лише у США в період із січня по липень 2025 року було звільнено понад 800 тисяч працівників, що на 75 % перевищує показники попереднього року. Цей фактор додатково ускладнює ситуацію для молодих спеціалістів.
Виклики та перспективи
Зменшення кількості стартових вакансій зумовлює для покоління Z необхідність шукати нові шляхи професійної реалізації. Попри це, експерти відзначають конкурентні переваги молодих працівників: швидку адаптацію до нових технологій, здатність ефективно працювати зі штучним інтелектом та наявність інноваційного підходу.
Видання GALERA зазначає, що фахівці рекомендують молодим спеціалістам інвестувати час у здобуття професійних сертифікацій, формування онлайн-портфоліо, участь у фріланс-проєктах та опанування перспективних напрямів, таких як UX-дизайн, етика штучного інтелекту та кібербезпека. За словами редакторки LinkedIn Прії Ратхор, «сьогодні правильно обраний сертифікат може виявитися ціннішим за багаторічний досвід роботи».
