Кар’єрна тренерка Крістіан Ловелл визначила шість ознак, які можуть свідчити про те, що ваш керівник бажає вашого звільнення – сповіщає dev.ua.
Шість способів натякнути на відставку
- Зменшення комунікації: Якщо керівник раптово скорочує кількість особистих зустрічей або уникає спілкування, це може свідчити про втрату інтересу до вашого розвитку.
- Відсутність обговорення майбутнього: Коли бос перестає говорити про ваші перспективи в компанії або уникає теми підвищення, це може бути тривожним сигналом.
- Ігнорування: Виключення з важливих зустрічей, проєктів або комунікаційних каналів може означати, що вас поступово відсторонюють від ключових процесів.
- Доручення незначних завдань: Якщо замість важливих проєктів вам доручають рутинні або другорядні завдання, це може бути ознакою зниження довіри до вас.
- Нереалістичні обсяги роботи: Навантаження надмірною кількістю завдань з неможливими дедлайнами може бути спробою створити підстави для вашого звільнення через невиконання.
- План підвищення ефективності: Переведення на такий план часто використовується як формальність перед звільненням, хоча офіційно це подається як шанс покращити результат
Видання GALERA радить не чекати, поки ситуація стане нестерпною, а проактивно оцінити своє становище та розглянути можливість пошуку нових кар’єрних можливостей.
Пропонуємо ознайомитися з найбільшими українськими IT компаніями та статею про пошук роботи в сфері IT.
