У сучасному світі інформаційних технологій конкуренція за робочі місця стає дедалі більш жорсткою. У прагненні вигідно виглядати перед роботодавцями багато кандидатів можуть прикрашати свої резюме, додаючи недостовірну інформацію. Це явище поширене не лише в Україні, але й у світі загалом. Однак особливо цікаво розглянути цю проблему саме серед IT-спеціалістів, які є однією з найбільш затребуваних груп на ринку праці – пише highload.tech.
Основні сфери фальсифікації у резюме
Загалом, за даними міжнародних досліджень, близько 55% американців хоча б раз брехали у своєму резюме. Особливо часто до брехні вдаються молоді спеціалісти, зокрема покоління Z, 47% представників цього покоління зізналися у фальсифікації даних у резюме, що значно більше, ніж у старших поколінь. Найпоширенішими сферами, де фальшуються дані, є:
- Попередній досвід роботи
- Навички
- Освітній рівень
- Особисті дані (вік, місце проживання)
- Інформація про попередні місця роботи
- Зарплатні очікування
- Навички роботи з програмним забезпеченням
- Рекомендації від попередніх роботодавців
Дослідження, проведені серед українських IT-фахівців, показують, що близько 60% рекрутерів стикалися з неправдивою інформацією в резюме кандидатів. Найчастіше недостовірні дані стосуються навичок та технологій, які кандидат нібито освоїв, а також попереднього досвіду роботи. Молоді спеціалісти, особливо ті, хто тільки починає свою кар’єру, частіше схильні до прикрашання резюме. Це може бути пов’язано з бажанням швидше знайти роботу і відсутністю достатньої кількості реальних проєктів чи досвіду.
Типові випадки брехні
Видання GALERA зауважує, що типові сфери, де зустрічається брехня, включають: вказування рівня володіння певними мовами програмування чи інструментами, перебільшення тривалості роботи на попередніх посадах або опис посадових обов’язків, які не відповідали дійсності. Іноді також бувають випадки, коли кандидати намагаються підвищити свій освітній рівень або вказують неіснуючі сертифікати.
Наслідки фальсифікації
Проблема брехні в резюме може мати серйозні наслідки. Роботодавці, які виявляють фальсифікації, можуть відмовити кандидату або навіть розірвати контракт із працівником після виявлення неправдивої інформації. Це негативно впливає на репутацію спеціаліста і знижує його шанси на подальше працевлаштування.
