Коли ми готуємось до співбесіди, зазвичай зосереджуємось на тому, як відповідати на запитання роботодавця. Але давайте будемо чесні: співбесіда — це діалог. І кандидат теж має право питати. Більше того, правильні (іноді — незручні) питання можуть сказати про компанію більше, ніж будь-яка презентація чи вакансія на сайті – пише highload. Отже, якщо вам теж кортить дізнатись, чи варто взагалі працювати в цій компанії.
Топ-10 незручних питань для співбесіди
1. Ви звільняли людину одним днем? Якщо так, то при яких обставинах?
Це питання — про рівень емпатії та адекватності в компанії. Якщо людину звільняють в перший день або “одним махом”, це може свідчити про токсичну культуру, відсутність адаптації новачків або просто поганий менеджмент.
2. Скільки співробітників покинуло компанію за останній рік?
Плинність кадрів — це як температура в організмі: вона не завжди каже, що все погано, але точно означає, що щось відбувається.
3. Чому я повинен обрати вас і яку користь компанія може принести мені?
Це питання — перевернутий варіант класичного “Чому ми маємо обрати вас?”, тільки тепер ініціатива в руках кандидата. Це тест на взаємність: ви ж не лише ресурс, ви — партнер.
4. Як часто ви допускаєте помилки? Наведіть приклади
Компанії, що здатні визнавати свої помилки і працювати над ними, зазвичай створюють здорове робоче середовище, де можна вчитися та розвиватися.
5. Що вас особисто дратує у роботі в цій компанії?
Це питання — чудова можливість зрозуміти реальні проблеми компанії, які можуть не бути видні на перший погляд. Кожен має свої уподобання і незадоволення, і якщо керівник або HR відповідають на це питання щиро, можна дізнатися про важливі аспекти роботи, які не відображені в офіційних матеріалах чи презентаціях.
6. Який ваш план дій, якщо фінансування зникне або дохід впаде на 50%?
Задаючи це питання, звертайте увагу на те, наскільки добре керівництво розуміє та контролює ситуацію, і чи готове приймати важкі рішення для збереження компанії.
7. Коли востаннє вас критикували підлеглі та за що?
Якщо керівник відкрито признається в своїх помилках, це ознака зрілості і готовності працювати над покращенням. Якщо він виглядає некомфортно або намагається уникнути відповіді, це може бути сигналом про те, що в компанії не вміють або не хочуть слухати критику, що призводить до проблем у команді.
8. Де і ким ви бачите себе через рік?
Якщо керівник не може чітко сформулювати відповідь та не має плану щодо власного розвитку, це сигнал, що він до співбесіди не готувався. А у вас обов’язково повинна бути відповідь на це запитання.
9. Наскільки може вирости зарплата за рік? Скільки таких прикладів за останній рік і який приріст?
Це питання дозволяє оцінити потенціал кар’єрного росту та фінансові можливості в компанії. Розуміння можливості збільшення заробітної плати протягом року допомагає планувати особисті фінанси та оцінювати привабливість пропозиції.
10. Скільки власних ідей ви реалізували тут?
Це питання дозволяє дізнатися, наскільки компанія підтримує ініціативність і чи є можливості для реалізації власних проектів. Вміння втілювати ідеї в життя — це важливий показник для тих, хто прагне до розвитку, зростання та самовираження у своїй роботі
Видання GALERA зазначає, що під час співбесіди не тільки вас оцінюють, ви теж маєте змогу обирати. Не бійтеся бути трошки “незручними”. Бо краще почути правду одразу, ніж розчаруватись після першого місяця роботи.
