Попри поширену думку, що штучний інтелект незабаром замінить програмістів, нові дані свідчать про протилежне. Інженери-програмісти виявилися найстійкішою категорією працівників на технологічному ринку праці.
Про це повідомляє GALERANEWS із посиланням на TechCrunch.
Дослідження венчурної компанії SignalFire, яке охопило кар’єрні дані мільйонів співробітників у понад 80 мільйонах компаній, показало, що попит на інженерів залишається високим навіть на тлі масштабних скорочень у технологічному секторі.
За даними звіту, у 2025 році загальний найм у великих технологічних компаніях був на 25% нижчим, ніж у 2019 році. Водночас кількість вакансій для програмістів скоротилася лише на 11%.
Більше того, інженери становили 55% усіх нових співробітників, яких у 2025 році найняли такі компанії, як Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block і Stripe. Для порівняння, у 2019 році їхня частка серед нових працівників становила 46%.
У стартапах ранніх стадій ситуація ще показовіша: вони найняли на 7% більше програмістів, ніж шість років тому.
Керівник дослідницького напряму SignalFire Ашер Бенток зазначає, що пояснення масових скорочень впливом штучного інтелекту не зовсім відповідає реальній ситуації на ринку. Якби ШІ дійсно масово замінював програмістів, саме інженерні вакансії скорочувалися б найшвидше.
Подібну думку раніше висловлював і генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг. За його словами, після впровадження агентів штучного інтелекту програмісти стали працювати ще активніше, оскільки автоматизація написання коду дозволяє їм швидше переходити до створення нових ідей та складніших завдань.
Водночас керівництво Anthropic раніше попереджало, що ШІ може суттєво вплинути на ринок праці, особливо на початкові офісні посади. Однак економісти самої компанії поки що не фіксують істотного зростання безробіття серед професій, які активно використовують генеративний штучний інтелект.
Експерти пояснюють нинішню ситуацію так званим парадоксом Джевонса: коли технології роблять роботу ефективнішою, попит на спеціалістів не зменшується, а навпаки зростає, оскільки з’являється більше можливостей і нових завдань.
