У 2025 році ІТ-ринок продовжує демонструвати тенденцію до зростання частки досвідчених спеціалістів та збільшення ролей нетехнічного характеру. За останній рік змінилася структура спеціалізацій, рівнів досвіду та ролей в індустрії – розповідає dou.
Топ-10 спеціалізацій
Найбільшою спільнотою залишаються розробники — їх 44%. На другому місці тестувальники — 17%. За рік їхня частка зменшилась: розробників стало менше на 3% менше.
Варто зазначити, що частка нетехнічних фахівців зростає: цього року вони становлять 12% усіх працівників IT проти 10% торік.
Тайтли та ролі
Серед IT-фахівців розподіл за рівнем досвіду виглядає так:
- Junior, Intern — 12%
- Middle — 32%
- Senior — 30%
- Team Lead, Head — 10%
- Architect, Tech Lead, Staff, Principal — 5%
- Manager — 5%
- C-level, Director, VP — 1%
- Без тайтлу — 4%
Відзначається тенденція зменшення кількості джуніорів та мідлів: 44% проти 47% торік, що свідчить про ускладнення входження в IT та збільшення частки досвідчених фахівців.
Досвід роботи в IT
Розподіл за тривалістю кар’єри виглядає наступним чином:
- До року — 3%
- 1–2 роки — 11%
- 3–5 років — 31%
- 6–9 років — 27%
- 10–14 років — 17%
- 15–20 років — 7%
- Більше 20 років — 3%
27% IT-фахівців мають досвід понад 10 років, торік таких було 24%.
Поєднання ролей
27% IT-фахівців, окрім основної ролі, виконують ще додаткову. Найчастіше це керівники компаній:
- 71% СТО поєднують керівні функції з розробкою, DevOps, PM, бізнес-аналітикою чи іншою роботою.
- Архітектори та Engineering Leads часто працюють як розробники чи DevOps.
- Engineering Managers — як розробники, техліди, Project або Delivery Managers.
Серед технічних фахівців найрідше мають додаткові функції QA (тільки 16%, переважно інша спеціалізація в тестуванні). Серед нетехнічних — фахівці Customer Support (8%).
Світчери
58% IT-фахівців до переходу в індустрію працювали в іншій сфері. Серед технічних фахівців частка світчерів трохи менша — 55%, а серед нетехнічних — аж 78%.
Водночас, лише 42% починали кар’єру одразу в IT. Висококваліфіковані технічні спеціалісти рідко мають досвід роботи поза IT: лише 25% СТО та Architects перейшли з іншої сфери. Найбільше світчерів серед QA, Project Managers та геймдизайнерів — 75% з них мали досвід в інших сферах.
Рівень англійської мови
Володіння англійською серед IT-спеціалістів продовжує рости: 17% оцінюють свій рівень як Advanced (проти 15% торік), 46% — Upper Intermediate, 26% — Intermediate, і 11% — Pre-Intermediate. Найвищий рівень англійської спостерігається серед керівників компаній, менеджерів, фахівців Data Science/Engineering/ML/AI, працівників продажів, Customer Success, брендингу та комунікацій, техрайтерів і юристів.
Демографія та гендерний склад
Чоловіки все ще переважають у IT-сфері — 71%, тоді як частка жінок зросла до 29% (торік було 26%). Найбільше зростання серед жінок спостерігається серед технічних фахівців (23% проти 21% торік) та нетехнічних спеціалістів (74% проти 72%). Більше жінок зараз працює в розробці, QA, PM, DevOps, Data Science, продажах, фінансах, а також у сфері дизайну та юриспруденції.
Вікова структура та медіанний вік
Медіанний вік українських IT-фахівців зріс до 31 року. Наймолодші серед них — ML/AI-інженери, спеціалісти Customer Support та продуктові аналітики (медіанний вік 25 років). Найстарші — керівники: CTO, Solution Architect, Delivery Manager, QA/QC Manager — їхній медіанний вік становить 36 років. Розподіл віку виглядає так:
- до 20 років — 2%
- 21–25 років — 19%
- 26–30 років — 27%
- 31–35 років — 26%
- 36–40 років — 17%
- 40+ — 9%
Демографія та еміграційні настрої
За результатами останнього опитування, приблизно половина айтівців (48%) замислюються про еміграцію або активно планують переїзд за кордон, а ще 48% поки не планують залишати Україну. Цікаво, що 7% респондентів вже мали досвід життя за кордоном і повернулися додому. Серед тих, хто розглядає еміграцію, переважають чоловіки — 54% проти 32% серед жінок. Молодь до 25 років також більше схильна обмірковувати переїзд (52%), ніж старші фахівці (45%). Проте серед молодих айтівців частіше зустрічаються ті, хто хотів би поїхати за кордоном тимчасово та повернутися.
Активні плани переїзду
- 13% респондентів активно готуються емігрувати: 2% планують зробити це найближчим часом, 11% — коли відкриють кордони.
- 8% хотіли б поїхати за новим досвідом із наміром повернутися.
- 26% лише розмірковують про переїзд, але поки не роблять жодних конкретних кроків.
- 14% точно не планують нікуди їхати.
Видання GALERA зазначає, що портрет IT-фахівця 2025 року характеризується зростанням досвіду та професійної зрілості, збільшенням ролей нетехнічного характеру та високим рівнем англійської мови. Галузь стає більш гендерно збалансованою та демографічно різноманітною, з помітною участю молодих спеціалістів і світчерів із інших сфер. Значна частина фахівців розглядає можливість еміграції, водночас ринок залишається привабливим для розвитку кар’єри.
