Осінь 2025 року стартувала для IT-ринку спокійно, але з помітними сигналами відновлення. Попри сезонну активність компаній, що традиційно посилюється після літніх відпусток, ринок все ще залишається обережним — як з боку роботодавців, так і пошукачів – пише happymonday.
Активність компаній: ріст, але без ажіотажу
У вересні 2025 року кількість вакансій у сфері ІТ зросла приблизно на 10–12% порівняно з серпнем. Це свідчить про стабільний попит на спеціалістів, але без “буму”, який спостерігався у попередні роки. Найактивніше шукали:
- Frontend- та Full Stack-розробників (React, Next.js, Node.js);
- Data-аналітиків та інженерів, з акцентом на Python та SQL;
- Product та Project Manager’ів — особливо у компаніях, що запускають нові продукти;
- QA-спеціалістів — попит зріс через збільшення кількості релізів у четвертому кварталі.
Попри збільшення кількості пропозицій, багато компаній відзначають дефіцит досвідчених фахівців, особливо у напрямках AI/ML, DevOps та кібербезпеки.
Активність кандидатів: більше переглядів, менше відгуків
З боку пошукачів осінь почалася повільніше. Фахівці переглядають вакансії, але не поспішають відгукуватися. Це свідчить про обережність і прагнення стабільності — більшість айтівців, які мають роботу, не поспішають змінювати її без чітких аргументів: вищої зарплати, кращої команди або міжнародного проєкту.
Молодші фахівці, навпаки, демонструють активність: у вересні збільшилася кількість резюме від junior-спеціалістів після літніх стажувань та навчальних програм.
Зарплати: стабільність і невелике підвищення у вузьких нішах
Середні зарплати у вересні практично не змінилися. Найвищі ставки традиційно отримують Senior-розробники (від $4000), тоді як Middle-спеціалісти залишаються в межах $2000–2800.
Зростання зарплат відмічається у двох категоріях:
- AI/ML-інженери (+7–10% до серпня);
- DevOps і SRE (+5%), через збільшення навантаження на хмарну інфраструктуру.
Віддалена робота та міжнародні контракти
IT-компанії дедалі активніше повертаються до гібридного формату — 2–3 дні офісу, решта — віддалено. Проте близько 60% вакансій на українському ринку все ще передбачають повну дистанційну зайнятість.
Помітна також тенденція до зростання кількості міжнародних контрактів — українські айтівці частіше працюють на замовників з ЄС та США, особливо у форматі фрилансу чи короткострокових контрактів.
Видання GALERA зазначає, що в жовтні-листопаді компанії почнуть активніше закривати позиції перед завершенням року, тож конкуренція серед пошукачів зросте. Водночас попит на досвідчених фахівців у сферах AI, cybersecurity, data та cloud залишатиметься стабільно високим.
