Українська IT-індустрія давно стала однією з ключових галузей економіки країни, а її спеціалісти — затребуваними гравцями на міжнародному ринку праці. Завдяки конкурентним зарплатам і високому рівню кваліфікації українські айтішники часто порівнюються з колегами з країн Центральної Європи, зокрема Польщі, Чехії та Словаччини. Нове дослідження компанії Korn Ferry, опубліковане на порталі dev.ua, дозволяє детально розібратися, як виглядають доходи українських IT-фахівців на тлі їхніх європейських сусідів і що впливає на ці відмінності.
Дослідження показує, що зарплати українських IT-спеціалістів залишаються конкурентними в регіоні, особливо якщо враховувати рівень життя та податкове навантаження. Senior-розробники в Україні можуть отримувати доходи, які наближаються до словацьких або навіть перевищують їх, хоча в Польщі та Чехії заробітки на аналогічних позиціях зазвичай вищі на 20-30%. Для молодших спеціалістів (Junior) розрив більш помітний: в Україні їхні зарплати відчутно нижчі, ніж у країнах Центральної Європи. Проте з ростом досвіду (Middle та Senior) ця різниця скорочується.
Наприклад, середня зарплата Senior-розробника у Польщі може коливатися в межах $5500-7000(залежно від спеціалізації), у Чехії — $5000-6500, а в Словаччині — $4500-6000. Найвищі доходи в усіх країнах отримують фахівці з AI, машинного навчання та кібербезпеки, де розрив між Україною та Центральною Європою мінімальний.
Одним із ключових факторів, що впливає на реальну різницю в доходах, є податки та вартість життя. В Україні система оподаткування для IT-фахівців, зокрема через модель ФОП (фізична особа-підприємець), дозволяє сплачувати лише 5% єдиного податку плюс ЄСВ, що залишає більше грошей “на руках”. У Польщі, Чехії та Словаччині податки значно вищі: наприклад, у Польщі ефективна ставка для IT-спеціалістів може сягати 30-40% через прибутковий податок і соціальні внески. До того ж, витрати на житло, харчування та транспорт у цих країнах перевищують українські в 1,5-2 рази.
Це означає, що хоча номінальна зарплата в Польщі чи Чехії може бути вищою, чистий дохід після сплати податків і покриття базових витрат часто виявляється менш вигідним, ніж в Україні. Наприклад, Senior-розробник у Варшаві з зарплатою $6000 може залишити собі близько $4000-4500 після податків, тоді як в Україні з $5000 чистий дохід буде ближчим до $4500-4700.
Для Junior-спеціалістів Україна виглядає менш привабливо: тоді як у Польщі вони заробляють від $1500-2000, у Чехії — від $1400-1800, а в Словаччині — від $1200-1600. Це пояснюється більшим попитом на початківців у країнах ЄС і вищою вартістю праці.
Натомість для Middle- та Senior-фахівців ситуація вирівнюється. У Польщі Middle-розробник заробляє в середньому $3000-4000, у Чехії — $2800-3800, у Словаччині — $2500-3500, тоді як в Україні — $2000-4000. Для Senior-позицій різниця ще менша, а в окремих випадках (наприклад, у ніші AI чи блокчейну) українські зарплати можуть навіть перевищувати словацькі.
Найбільш високооплачуваними спеціалізаціями в усіх країнах залишаються напрямки штучного інтелекту, великих даних (Big Data) і кібербезпеки. В Україні ці фахівці можуть розраховувати на $5000-7000, у Польщі — $6000-8000, у Чехії — $5500-7500, а в Словаччині — $5000-6500. Водночас у Польщі та Чехії зростає попит на DevOps та хмарні технології, що трохи підвищує зарплати в цих нішах порівняно з Україною.
Видання GALERA також підкреслює, що частина українських IT-спеціалістів розглядає релокацію до Польщі, Чехії чи Словаччини не лише через зарплати, а й заради стабільності, кращої інфраструктури та доступу до європейського ринку праці. Проте значна кількість залишається в Україні, інвестуючи зароблені кошти в нерухомість, стартапи чи іноземні активи. Високий чистий дохід дозволяє українським айтішникам зберігати фінансову гнучкість, якої часто бракує їхнім європейським колегам через вищі витрати.
Читайте більше про те, куди інвестують IT спеціалісти в 2025 році.
