Частка junior-спеціалістів (Junior, Intern, Trainee) в українському ІТ-секторі становить 12,6% від загальної кількості IT-фахівців. Це свідчить про помітне скорочення частки початківців порівняно з піковими 2020–2022 роками, коли ринок активно поглинав велику кількість новачків – розповідає dou.
Демографічний профіль junior-фахівців
- Медіанний вік — 24 роки.
- Гендерний розподіл: 60% чоловіків, 40% жінок.
- Походження: 59% junior-спеціалістів — це switchers (люди, які перейшли в ІТ з інших професій), 41% — ті, хто одразу обрав ІТ як першу кар’єру.
- Медіанний вік switcher’ів — 28 років, не-switcher’ів — 22 роки.
Географічний розподіл (за опитуванням 1296 респондентів): Київ — 37%, Львів — 18%, Дніпро — 7%, Харків — 5%, Одеса — 5%, Івано-Франківськ — 4%, Вінниця — 4%, інші міста — менші частки.
Найпопулярніші ролі та мови програмування
Серед junior-спеціалістів домінують такі мови програмування (дані на основі 1296 відповідей):
- Software Engineer / Developer — 43%
- Manual QA — 14%
- Data Analyst — 4%
- DevOps Engineer — 3%
- Project Manager — 2%
- Automation QA — 2%
- UI/UX Designer — 2%
- Data Engineer — 2%
- Business Analyst — 2%
- Technical Support — 2%
Найпоширеніші мови серед початківців: TypeScript та Python — по 20% кожна.
Зарплатні показники
Медіанні зарплати junior та intern-спеціалістів (за опитуванням листопада–грудня 2025 року, 1003 респонденти):
- Product Manager — $1350
- Project Manager — $1200
- DevOps Engineer — $1000
- Data Engineer — $1000
- General QA — $980
- Data Analyst — $900
- Business Analyst — $876
- Technical Support — $860
- Automation QA — $850
- Software Engineer — $830
- Manual QA — $800
- UI/UX Designer — $700
Switcher’и зазвичай отримують вищі зарплати в більшості ролей завдяки софт-скілам та розумінню бізнес-процесів. Наприклад:
- DevOps Engineer: switcher’и — $1100, не-switcher’и — $735
- Software Engineer: switcher’и — $900, не-switcher’и — $800
- Manual QA: switcher’и — $800, не-switcher’и — $650
Компанії — лідери за часткою та наймом junior-спеціалістів
Компанії з найбільшою часткою початківців у штаті (дані на початок 2026 року):
- FRACTAL — ≈ 40% (близько 520 junior з понад 1300 співробітників)
- Genesis — ≈ 34% (понад 1100 спеціалістів загалом)
- appflame — ≈ 30% (близько 150 junior з понад 500 спеціалістів)
- SoftServe — 14% (≈980 junior з ~7000 спеціалістів)
- GlobalLogic — ≈ 13% (712 junior з 5425 спеціалістів в Україні)
- EPAM — ≈ 10% (≈950 junior з ~9560 спеціалістів)
За кількістю найнятих junior у 2025 році лідирували Genesis, EPAM, GlobalLogic Ukraine, SoftServe та FRACTAL. Загалом українські ІТ-компанії найняли 3470 junior-спеціалістів протягом 2025 року.
Ключові тенденції ринку 2026 року
- Вимоги до кандидатів суттєво зросли: багато позицій вимагають не менше 1 року комерційного досвіду, впевненого володіння Git, розуміння структур даних та алгоритмів, а також навичок ефективного використання ШІ-інструментів.
- Лише менш ніж 10% кандидатів на junior-позиції впевнено володіють базовими процесами (Git, pull request, робота з задачами) — за оцінками рекрутерів appflame.
- Найбільше junior наймають продуктові компанії (36% junior працюють у product-компаніях), сервісні (34%) та аутсорсингові (13%).
- Прогноз на 2026 рік: український ІТ-ринок очікує зростання на ≈5%, з поступовим відновленням найму, однак компанії залишаються вибірковими щодо початківців.
Видання GALERA.NEWS зазаначає, що ринок для junior-спеціалістів у 2026 році характеризується високою конкуренцією та підвищеними вимогами, але зберігає можливості в продуктових компаніях, аналітиці, DevOps та окремих нішах. Успіх залежить від реальних пет-проєктів, самоосвіти з використанням ШІ та адекватних очікувань щодо стартової позиції.
