У 2025 році одразу кілька великих українських компаній — зокрема мережа магазинів Prostor, логістичний гігант Нова пошта та агрохолдинг МХП — оголосили про пошук на нову для українського ринку посаду: директора з ШІ (штучного інтелекту) – розповідає Forbes. Це не просто технічний спеціаліст, а стратегічний лідер, відповідальний за впровадження й розвиток інновацій на базі штучного інтелекту у ключових бізнес-процесах. Чому ця позиція з’явилася саме зараз і що вона дає бізнесу?
Що таке директор з ШІ і чому це важливо
Штучний інтелект стрімко змінює індустрії по всьому світу — від автоматизації складських процесів до персоналізованого маркетингу й аналітики споживачів. Директор з ШІ — це керівник, який не лише впроваджує технології, а й формує довгострокову AI-стратегію компанії. Він відповідає за:
- Інтеграцію ШІ в логістику, продажі, клієнтський сервіс
- Оптимізацію внутрішніх процесів за допомогою алгоритмів
- Етичне та безпечне впровадження ШІ-технологій у відповідності до регуляцій
Чому українські компанії не хочуть залишатись осторонь
Prostor, Нова пошта та МХП — компанії, що працюють у різних сферах, але об’єднані високою конкуренцією та необхідністю швидко адаптуватися. До прикладу, Нова пошта вже частково використовує алгоритми для оптимізації маршрутів доставки. МХП — для прогнозування врожайності та управління агропроцесами. Але без окремої керівної ролі всі ці ініціативи лишаються фрагментованими. Саме тому з’являється потреба у директорі з ШІ.
Навіщо бізнесу свій «ШІ-генерал»
Наявність директора з ШІ дозволяє компанії:
- Створювати власні алгоритми замість купівлі готових рішень — це дешевше в довгостроковій перспективі
- Вбудовувати ШІ у корпоративну ДНК — тобто не лише автоматизувати, а й змінювати спосіб мислення працівників
- Виходити на нові ринки — особливо в e-commerce, логістиці, агротеху, де ШІ дає стратегічну перевагу
Як не помилитись у виборі
Штучний інтелект досі залишається «гіпертехнологією», тому є спокуса найняти просто «айтішника». Але директор з ШІ — це не лише технар, а стратег, комунікатор і візіонер. Щоб не прогадати:
- Кандидат повинен мати бізнес-мислення, а не лише технічну освіту
- Має бути готовим працювати у «сірих зонах» — там, де поки немає чітких правил
- Важлива готовність взаємодіяти з усіма рівнями компанії — від ІТ до фінансів і маркетингу
Видання GALERA вважає, що директор з ШІ — це не мода, а необхідність для компаній, які хочуть не просто вижити, а перемагати у конкурентному середовищі. У 2020-х роках виграють ті, хто зможе побудувати людиноцентричний, але технологічно підсилений бізнес. І саме директор з ШІ — той, хто має вести команду в це майбутнє.
