Останні кілька років ринок IT в Україні зазнав суттєвих трансформацій. Війна, глобальні економічні коливання та швидкий розвиток технологій вплинули як на кількість вакансій, так і на рівень оплати праці спеціалістів. Якщо раніше сфера асоціювалась із стабільним зростанням та високими зарплатами, то сьогодні ситуація стала більш різноманітною: одні напрями втратили частину попиту, тоді як інші, навпаки, почали зростати.
У цій аналітиці команда GALERA розгляне,, як змінився рівень доходів в IT, які спеціалізації залишаються найбільш прибутковими, а де зарплати просіли.
Поточні тенденції на ринку праці IT
Попит на IT спеціалістів
У 2025 році попит на IT-фахівців в Україні залишається високим, але його структура помітно змінилася. Якщо ще кілька років тому більшість компаній шукали універсальних розробників, то сьогодні пріоритет віддають вузьким спеціалізаціям — зокрема DevOps, AI/ML, Data Science та кібербезпеці. Кількість кандидатів зросла через повернення спеціалістів із закритих проєктів і зниження кількості локальних вакансій, тому джунам стало складніше працевлаштуватися.
За статистикою, у 2025 році напрям AI/ML збільшив кількість вакансій на 25 %, кібербезпека — на 10 %, а попит на Data Science та cloud‑технології також показує стійке зростання. Найбільше вакансій зосереджено в Києві — майже дві тисячі щомісяця, далі йдуть Львів, Дніпро та Одеса. Водночас міжнародні проєкти відкрили для українських спеціалістів понад 850 remote-позицій, що значно розширює можливості працевлаштування.
З огляду на конкуренцію, близько 45 % кандидатів були змушені знизити свої зарплатні очікування, щоб отримати роботу. Для junior-спеціалістів час працевлаштування в середньому складає 1–2 місяці, для middle — 1–3 місяці, а senior і Team Lead часто шукають нове місце роботи від 3 до 6 місяців.
Вплив віддаленої роботи на зарплати
Віддалена робота стала стандартом для багатьох компаній у 2025 році. Вона знизила залежність спеціалістів від регіональних офісів і дозволила українським айтішникам працювати безпосередньо з європейськими та американськими компаніями. Це вирівняло рівень оплати праці: різниця між Києвом та регіонами вже не така відчутна, адже remote-позиції часто пропонують на 20–30 % більше, ніж середня зарплата в Україні.
Середня віддалена зарплата для Data Scientist та аналітиків даних становить близько 35 000 грн на місяць, що на 17 % більше, ніж у минулому році. Remote-позиції для DevOps демонструють особливо великий розбіг зарплат, іноді до 87 500 грн на місяць, із приростом майже 86 % порівняно з попереднім роком.
Водночас глобалізація ринку створила новий рівень конкуренції: українські фахівці змагаються не лише між собою, а й із кандидатами з інших країн Східної Європи та Азії. Це іноді призводить до помірного зниження зарплат серед спеціалістів middle-рівня, тоді як вузькопрофільні експерти, такі як AI-інженери, cybersecurity та DevOps-фахівці, продовжують отримувати стабільно високі доходи.
Віддалена робота також вирівняла регіональні відмінності: спеціалісти з невеликих міст тепер можуть заробляти майже стільки ж, скільки їхні колеги в Києві або Львові, якщо працюють на міжнародні проєкти. Це робить український ринок IT більш гнучким та інтегрованим у глобальну економіку.
Зміни у зарплатах в галузі IT
Регіональні відмінності в зарплатах
У 2025 році зарплати в IT залишаються нерівномірними залежно від регіону. Київ утримує лідерство з середнім доходом близько 30 000 грн на місяць, що на 18 % більше, ніж торік. Львів та Дніпро пропонують трохи нижчі зарплати — 25–27 000 грн, а Одеса та Харків залишаються на рівні 22–24 000 грн.
Водночас віддалена робота поступово зменшує ці відмінності. Спеціалісти, які працюють на міжнародні компанії, отримують у середньому 35 000 грн незалежно від місця проживання. Це особливо вигідно для фахівців з невеликих міст, які тепер мають доступ до високих зарплат без необхідності переїзду.
Вплив навичок та досвіду на зарплатню
Рівень доходу безпосередньо залежить від досвіду та технологічного стеку. Junior-спеціалісти отримують у середньому близько 930 доларів, але конкуренція на стартових позиціях робить ринок для них складним. Middle-розробники заробляють приблизно 2400 доларів, хоча у групи з 4–5 роками досвіду зафіксоване невелике зниження порівняно з минулим роком.
Senior-фахівці зберігають стабільні доходи на рівні близько 4700 доларів, а Team Lead та технічні менеджери — понад 5 000 доларів. Особливо високо оплачуються вузькі спеціалізації: AI/ML, Data Science, кібербезпека та cloud-технології демонструють зростання зарплат на 10–20 % порівняно з середньоринковими показниками.
Сегментація зарплат за позиціями
На різних позиціях зарплати сильно розрізняються. Manual QA та junior-тестувальники отримують нижчі доходи, але автоматизація тестування дозволяє підвищувати середні ставки. Backend і frontend-розробники мають середній рівень оплати, тоді як спеціалісти DevOps, Data Scientist та AI-інженери заробляють помітно більше.
Управлінські позиції, такі як Project Manager або Team Lead, забезпечують доходи понад 5 000 доларів на місяць. Ринок поступово зміщується від масового найму універсальних розробників до більш вузькоспеціалізованих експертів, що дозволяє компаніям залишатися конкурентними на глобальному рівні.
