Українська продуктова ІТ-компанія YouScan втретє запроваджує чотириденний робочий тиждень на літній період. Це рішення стало відповіддю на запити працівників і підтвердженням успішного досвіду попередніх років – розповідає dou.
Вперше таку практику компанія протестувала влітку 2023 року на тлі війни, постійних обстрілів та зростання рівня вигорання в команді. Позитивний ефект був настільки відчутним, що формат вирішили повторити і в 2024 році — за ініціативою самих співробітників.
Результати та враження
У компанії працює 78 людей, з яких 52 перебувають в Україні. Внутрішні опитування показали, що близько половини команди відзначили зростання продуктивності під час чотириденного тижня, інша половина — збереження на тому ж рівні. Лише поодинокі випадки зафіксували незначне зниження ефективності.
При цьому бізнес-показники не адаптувались під скорочений графік — цілі з продажів, рівень обслуговування клієнтів та інші ключові метрики залишилися без змін.
Ключ до успіху — довіра та гнучкість
YouScan не використовує спеціалізованих інструментів для організації чотириденного тижня. Основна ставка — на внутрішню культуру автономії, де команди самостійно керують своїм навантаженням. Це дозволяє ефективно розподіляти час та ресурси без втрат для бізнесу.
На постійній основі — поки що ні
Видання GALERA зазначає, що попри позитивний досвід, керівництво YouScan наразі не планує впроваджувати чотириденний тиждень на постійній основі. Втім, у літній період він вже став цінною традицією, яку працівники сприймають як один із найважливіших внутрішніх бонусів.
