Ринок праці у сфері інформаційних технологій в Україні перебуває у стані високої конкуренції та водночас «перегріву». Попри велику кількість спеціалістів, що активно відгукуються на пропозиції, окремі категорії вакансій залишаються відкритими протягом місяців. Рекрутери відзначають, що саме ці позиції потребують найбільших зусиль для закриття – пише dev.ua.
Найдефіцитніші спеціалісти
Найскладніше знайти фахівців із такими профілями:
- Senior-інженери з рідкісними технологіями — зокрема Networking Engineer зі знанням Go, C та eBPF.
- Комбіновані спеціалісти — розробники, які володіють кількома технологіями одночасно, наприклад .NET у поєднанні з Vue.js, Java чи Kubernetes.
- Нішеві експерти — senior C++ інженери, аналітики у сфері блокчейн та інші високоспеціалізовані ролі.
Такі вакансії можуть залишатися відкритими від двох до трьох місяців і довше, що суттєво перевищує середні терміни найму.
Стратегії рекрутерів
Щоб подолати кадровий дефіцит, компанії застосовують комплексний підхід:
- Реферальні програми — залучення кандидатів через рекомендації співробітників.
- Робота з професійними спільнотами — пошук спеціалістів у вузькопрофільних середовищах.
- Розвиток бренду роботодавця — створення позитивного іміджу компанії на ринку.
- Міжнародний найм — залучення експертів з інших країн, зокрема у сфері блокчейн.
- Програми підготовки кадрів — інтернатури та внутрішнє навчання для «вирощування» фахівців.
Видання GALERA зазначає, що ситуація на українському IT-ринку свідчить про формування нової тенденції: попит на вузькоспеціалізовані та міждисциплінарні компетенції перевищує пропозицію. Це створює додаткові виклики для рекрутингових команд, а також стимулює компанії до інвестування у розвиток власних кадрів.
Про внутрішню міграцію IT-бізнесу, читайте на сторінках нашого видання.
