IT-індустрія залишається однією з найпривабливіших сфер з точки зору кар’єрного зростання та рівня доходів. Особливо це стосується керівних посад – від тімлідів до C-level спеціалістів. У цій статті ми розглянемо, які фактори впливають на зарплати IT-керівників, які тренди спостерігаються у 2025 році та які перспективи очікують топменеджерів у технологічних компаніях. У дослідженні від dou взяли участь 184 технічні керівники (C-level, Directors, VP) і 196 спеціалістів на посаді Head. Дані збиралися у грудні 2024 року, і всі зарплати вказані в доларах США після сплати податків.
Фактори, що впливають на зарплати IT-керівників
- Рівень доходу керівників IT-компаній залежить від багатьох факторів, зокрема:
- Досвід та рівень посади. Чим вища позиція в ієрархії компанії, тим більша зарплата. Наприклад, зарплата тімліда може бути в 2-3 рази нижчою, ніж у CTO.
- Розмір і тип компанії. У стартапах зарплати можуть бути нижчими, але компенсуватися опціонами, тоді як у великих міжнародних корпораціях рівень доходу стабільно високий.
- Географія. У США та Західній Європі зарплати C-level спеціалістів значно вищі, ніж у Східній Європі чи Азії.
- Галузь та спеціалізація. Керівники у фінтехі та AI-розробці часто отримують більше, ніж у традиційних IT-напрямках.
- Економічна ситуація. У кризові періоди компанії можуть скорочувати бонуси та премії, що впливає на загальний рівень доходів.
Середні зарплати IT-керівників у 2025 році
- Технічні керівники (CTO, VP of Engineering, Head of Engineering)
- CTO (Chief Technology Officer) – $7,000–$15,000 на місяць
- VP of Engineering – $8,000–$16,000
- Head of Engineering – $6,000–$12,000
- Продуктові та проєктні керівники
- CPO (Chief Product Officer) – $8,000–$14,000
- Head of Product – $6,000–$10,000
- Head of Project Management – $5,000–$9,000
- Нетехнічні C-level позиції
- CEO (Chief Executive Officer) – $5,000–$20,000 (залежно від компанії)
- COO (Chief Operating Officer) – $6,000–$12,000
- CMO (Chief Marketing Officer) – $6,000–$10,000
- CHRO (Chief Human Resources Officer) – $5,000–$9,000
Тренди та зміни
- Зростання зарплат технічних керівників. У 2025 році спостерігається збільшення медіанних зарплат CTO та VP of Engineering, особливо у великих IT-компаніях.
- Стабільність у середньому менеджменті. Зарплати рівня Head (Head of Engineering, Head of Product) залишаються стабільними без значного зростання.
- Розрив між технічними та нетехнічними керівниками. Керівники у маркетингу та HR традиційно отримують менше, ніж технічні спеціалісти аналогічного рівня.
- Гібридні компенсації. Все більше компаній пропонують опціони та бонуси, що дозволяє компенсувати відносно невисоку фіксовану зарплату.
Перспективи
Видання GALERA зазначає, що ринок IT продовжує розвиватися, і роль керівників стає все важливішою. У найближчі роки можна очікувати подальшого зростання зарплат у технічних та продуктових напрямах, а також посилення конкуренції за кваліфікованих лідерів. Керівникам IT-компаній важливо не лише розвивати технічні та управлінські навички, а й розуміти ринкові тренди, щоб максимально ефективно будувати свою кар’єру та досягати найкращих умов.
