Представлений аналітичний огляд присвячений дослідженню стану та тенденцій у сфері компенсацій менеджерського складу в українській IT-галузі за підсумками першого півріччя 2026 року – розпоавдає dou.
Дослідження базується на вибірці з 1 126 анкет фахівців, які перебувають в Україні або планують повернення, а також 242 анкет спеціалістів, які тимчасово проживають за кордоном. Усі фінансові показники наведено у доларах США після сплати податкових зобов’язань («чистими»). Для розрахунків використано медіанні значення, що дозволяє об’єктивно оцінити тенденції ринку без спотворень, спричинених аномально високими чи низькими значеннями.
Примітка щодо методології: З поточного дослідження позицію Engineering Manager було перенесено до категорії Tech Leadership, що відображено у розрахунках загальної динаміки.
Product Management
У сегменті управління продуктом зафіксовано позитивну динаміку — вперше з червня 2023 року відбулося зростання загальної медіанної заробітної плати:
- Загальна медіана: $3 550 (+$50 за останні пів року).
- Senior Product Manager: $4 300 (зростання на +$300; верхній квартиль сягає $5 800).
- Middle Product Manager: $2 700 (зростання на +$200).
- Junior Product Manager: $1 300 (коригування в бік зниження на −$100).
- Head of Product / CPO: залишається найвищо оплачуваною позицією з медіаною $6 000 та верхнім квартилем $7 700.
Project Management
Сегмент управління проектами демонструє стабільність без суттєвих коливань протягом останніх двох років:
- Загальна медіана: $2 500 (без змін із червня 2024 року).
- Senior Project Manager: $3 400 (незначне зростання на +$75).
- Middle Project Manager: $2 000 (без змін).
- Junior Project Manager: $904 (зниження на −$296).
- Delivery Manager: медіана становить $4 000, при цьому верхній квартиль є одним із найвищих у категорії — $5 450.
Інші менеджерські спеціалізації
- Program Manager: $4 700.
- Scrum Master: $3 600 (зниження на −$200). Спостерігається скорочення кількості респондентів даної спеціалізації, що свідчить про зміну операційних пріоритетів компаній та трансформацію Agile-ролей.
Фактори впливу на рівень компенсацій
Формат працевлаштування:
- Найвищий рівень доходу зафіксовано у фахівців, оформлених через резидентський режим «Дія City / Дія Employment».
- Найнижчий рівень компенсацій спостерігається у спеціалістів, оформлених у штат згідно з загальними нормами КЗпП.
Локація та формат виконання обов’язків:
- Дистанційний (Remote) та гібридний (Hybrid) формати демонструють майже однакові показники заробітної плати.
- Фахівці, які працюють виключно в офісі, мають найнижчі медіанні доходи.
Вплив стажу та досвіду:
- У Project Management досвід починає суттєво конвертуватися в зростання доходу з 5–6 року роботи ($2 450–$2 800).
- У Product Management переломною точкою є стаж понад 10 років, де медіанний дохід перетинає позначку в $4 000.
Динаміка перегляду заробітних плат та рівень зайнятості
Перегляд компенсацій:
- 34% усіх менеджерів отримали підвищення заробітної плати протягом останніх 6 місяців (серед тих, хто працює в компанії понад рік — 38%).
- 25% фахівців зазначили, що не мали жодного підвищення за весь час роботи в поточній компанії.
- Рівень незайнятості: Частка менеджерів, які перебувають у пошуку роботи або на бенчі, становить 5% (проти 4% у 2025 році).
- Гендерний склад: Частка жінок у сфері IT-менеджменту продовжує зростати і досягла 48% станом на літо 2026 року.
Видання GALERANEWS зазаначає, що ринок IT-менеджменту в Україні влітку 2026 року демонструє структурну зрілість. Спостерігається чіткий розрив між високим попитом на висококваліфікованих продуктових та стратегічних керівників (Product / Delivery / Program Managers) та помірним попитом на початковий рівень (Junior), де відбувається зниження компенсаційних ставок.
