В Україні зростає кількість жінок, які обирають кар’єру в ІТ-індустрії, свідчить нова стаття на порталі dev.ua. За даними дослідження, проведеного у 2025 році, частка жінок серед ІТ-фахівців поступово збільшується, хоча галузь все ще залишається переважно чоловічою.
За останні два роки частка жінок, найнятих через платформу Djinni, зросла на 5%, досягнувши 32%. Проте, у технічних спеціальностях їхня присутність зменшується зі збільшенням досвіду та складності позицій. Зокрема, серед розробників рівня junior жінки складають 20%, тоді як на рівні senior — лише 7%. У категоріях DevOps та Security частка жінок на senior позиціях становить лише 3%.
Де найбільше та найменше жінок в IT?
Найбільше кандидаток представлено у таких категоріях:
- HR & Recruitment – 89% рівня junior та middle;
- Creative & Gaming – 70% рівня junior;
- Marketing & Sales – 57% рівня junior.
Водночас найменше жінок працює у технічних напрямах:
- DevOps & Security – 16% на рівні junior, 8% на рівні middle та лише 3% на рівні senior;
- Development – 20% junior, 13% middle, 7% senior;
- Data Related – 47% junior, 30% middle, 18% senior.
Частка найнятих кандидатів за категоріями у IV кварталі 2024 року:
- HR & Recruitment – 92%
- Creative & Gaming – 55%
- Marketing & Sales – 50%
- Management – 48%
- QA – 36%
- Data Related – 30%
- Development – 12%
- DevOps & Security – 3%
Окрім нерівномірного розподілу за рівнями досвіду, існує і розрив у зарплатах. На початкових позиціях зарплатні очікування чоловіків та жінок майже не відрізняються, проте зростаючи кар’єрними сходами, жінки зазвичай вказують нижчі зарплатні очікування. На рівні senior ця різниця становить у середньому $200–500 на користь чоловіків.
Видання GALERA зазначає, що ключовими факторами зростання є активна популяризація ІТ-сфери серед жінок, розвиток освітніх програм та ініціатив, спрямованих на підтримку гендерної рівності. Зокрема, все більше українок обирають спеціальності, пов’язані з програмуванням, аналітикою даних та кібербезпекою. Водночас компанії дедалі частіше впроваджують політики інклюзивності, що сприяє комфортним умовам роботи для жінок.
