Український ринок праці в ІТ у 2025 році демонструє динамічні зміни. Розглянемо ключові аспекти пошуку роботи за даними аналітики Djinni за 2025 рік.
Відгуки та пропозиції до найму
У 2025 році співвідношення відгуків до пропозицій від рекрутерів покращилося. Якщо у 2024 році кандидати відправляли в середньому у 5 разів більше відгуків, ніж отримували пропозицій, то у 2025 році ця пропорція становить 1 до 4. Середня кількість відгуків, відправлених найнятими кандидатами, становить 12, тоді як середня кількість пропозицій — 4.
Таблиця 1: Відгуки та пропозиції до найму у 2025 році
| Показник | Значення |
| Середня кількість відгуків | 12 |
| Середня кількість пропозицій | 4 |
| Співвідношення відгуків до пропозицій | 1:4 |
Кількість відгуків, відправлених найнятими кандидатами
Найняті кандидати у 2025 році в середньому відправляли 12 відгуків перед отриманням оферу. Проте цей показник значно варіюється залежно від категорії та досвіду. Наприклад, тестувальники (QA) відправляли в середньому 19 відгуків, HR-спеціалісти — 20, а фронтендери та Node.js розробники — по 18. Нетехнічні фахівці, такі як лідгени та рекрутери, також демонструють високу активність, відправляючи 15-17 відгуків.
Таблиця 2: Середня кількість відгуків за категоріями
| Категорія | Середня кількість відгуків |
| QA | 19 |
| HR | 20 |
| Фронтенд/Node.js | 18 |
| Fullstack | 17 |
| Java | 16.5 |
| Лідгени | 16-17 |
| Рекрутери | 15 |
Середній час пошуку роботи
Середній час пошуку роботи у 2025 році становить 68 днів. Проте 25% кандидатів знаходять роботу за 21 день, тоді як 75% — протягом 133 днів. Найдовше роботу шукають розробники з досвідом 1-2 роки (близько 100 днів), тоді як нетехнічні фахівці з аналогічним досвідом витрачають на це трохи більше місяця.
Хто найдовше шукає роботу?
Рекрутери є лідерами за тривалістю пошуку роботи — в середньому 79 днів. На другому місці розробники (75 днів), а на третьому — тестувальники (QA) із 71 днем. Ці дані відображають високу конкуренцію в цих категоріях та обмежену кількість вакансій для певних спеціалізацій.
Таблиця 3: Тривалість пошуку роботи за категоріями
| Категорія | Середній час пошуку (дні) |
| Рекрутери | 79 |
| Розробники | 75 |
| QA | 71 |
У кого найбільше відгуків?
Серед категорій кандидатів найбільше відгуків відправляють HR-спеціалісти (20) та тестувальники (19). Розробники, зокрема фронтендери та Node.js спеціалісти, також демонструють високу активність (18 відгуків). Нетехнічні фахівці, такі як лідгени та рекрутери, відправляють 15-17 відгуків. Новачки (кандидати без досвіду) та керівники зазвичай відправляють менше відгуків через меншу кількість доступних вакансій або вищу ймовірність отримання пропозицій від рекрутерів.
Кількість відгуків залежно від досвіду кандидатів
Кількість відгуків значно залежить від досвіду кандидатів. Найбільше відгуків відправляють кандидати з досвідом 1-3 роки (медіана — 25 відгуків), оскільки для них доступно більше вакансій. Кандидати без досвіду відправляють менше відгуків через обмежену кількість вакансій, тоді як сеньйори (5+ років) отримують більше пропозицій від рекрутерів, що зменшує потребу в активних відгуках.
Таблиця 4: Кількість відгуків за досвідом
| Досвід | Медіана відгуків |
| Без досвіду | 8 |
| 1-3 роки | 25 |
| 3-5 років | 15 |
| 5+ років | 10 |
Кандидати з України vs за кордоном
Кандидати з України у 2025 році знаходили роботу швидше, ніж ті, хто шукав за кордоном. Це пов’язано з більшою кількістю вакансій, орієнтованих на українських фахівців, та меншими бар’єрами, такими як візові вимоги чи релокація.
Відсоток найнятих без відгуків
У 2025 році 8% найнятих кандидатів не відправляли відгуків і отримали офер після пропозиції рекрутера. Це на 1% більше, ніж у 2024 році (7%). Найпопулярніші категорії серед таких кандидатів — маркетинг, Support та DevOps.
Таблиця 5: Відсоток найнятих без відгуків
| Рік | Відсоток найнятих без відгуків | Популярні категорії |
| 2024 | 7% | C++, PHP, Lead Generation |
| 2025 | 8% | Маркетинг, Support, DevOps |
Видання GALERA радить кандидатам, які знаходяться в пошуку роботи:
- Бути активнішими. Не чекати на ідеальну вакансію, а подаватися на все, що підходить за вимогами.
- Підготувати якісний профіль та супровідні листи.
- Постійно оновлювати свої навички та слідкувати за тенденціями на ринку.
- Не здаватися: навіть якщо кількість відмов зростає, це частина нормального процесу пошуку роботи у 2025 році.
