За даними експертно-аналітичного центру GRC.UA, майже половина працівників в Україні не мають чіткого уявлення про власний кар’єрний шлях у компанії – розповідає happymonday.
Такі результати оприлюднено в дослідженні «Кар’єрний шлях: дослідження GRC.UA», проведеному в листопаді–грудні 2025 року. Опитування охопило 600 респондентів із усіх регіонів України (за винятком тимчасово окупованих територій). До вибірки увійшли представники державного та приватного секторів, а також працівники українських і міжнародних компаній.
Основні висновки дослідження
- 49 % працівників не мають чіткого розуміння, як розвиватися на поточному місці роботи.
- 32 % респондентів мають лише часткове уявлення про свої кар’єрні перспективи.
- Лише 19 % чітко розуміють, які кроки потрібно зробити для професійного зростання.
Значна частина працівників не веде регулярних обговорень кар’єрних питань із керівництвом:
- 38 % ніколи не обговорювали з менеджером свої перспективи розвитку.
- Лише 12 % роблять це регулярно (наприклад, щомісяця або раз на квартал).
Найпопулярнішим інструментом професійного розвитку залишається навчання та проходження курсів (його зазначили 68 % респондентів). Водночас лише 27 % працівників мають індивідуальний план розвитку, затверджений компанією.
Порівняння державного та приватного секторів
Дослідження підтвердило суттєву різницю між секторами:
- У приватних компаніях 28 % працівників мають чіткий кар’єрний план, тоді як у державному секторі цей показник становить лише 11 %.
- У міжнародних компаніях регулярні кар’єрні бесіди проводяться частіше (19 %), ніж в українських (9 %).
Наслідки для бізнесу
Видання GALERA.NEWS зазаначає, що відсутність прозорих кар’єрних перспектив є однією з ключових причин бажання змінити роботу. За даними попередніх досліджень GRC.UA, 55 % працівників, які планують звільнитися, називають саме брак можливостей для розвитку основною причиною.
