Кабінет Міністрів України вніс суттєві зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників на період мобілізації та воєнного стану. Проект відповідної постанови оприлюднено та внесено на розгляд Уряду – розповідає speka.
Згідно з новими правилами, які набирають чинності з 1 вересня 2026 року, суттєво підвищуються вимоги до підприємств, які претендують на статус критично важливих для функціонування економіки.
Підвищення зарплатного коефіцієнта
- Мінімальний рівень середньої заробітної плати для бронювання працівника збільшується з коефіцієнта 2,5 до 3,0 мінімальних заробітних плат.
- При поточному розмірі мінімальної зарплати це становить приблизно 24 000–26 000 гривень на місяць залежно від точних розрахунків.
- Для окремих категорій підприємств коефіцієнт 2,5 зберігається. До них належать: державні та комунальні підприємства; підприємства, розташовані на прифронтових та окупованих територіях; окремі підприємства енергетичної галузі.
Скасування автоматичного бронювання для резидентів Дія.City
Статус резидента Дія.City більше не є достатньою підставою для бронювання працівників. Компанії-резиденти зобов’язані додатково підтверджувати відповідність критеріям статті 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» на підставі податкової звітності за останні шість місяців.
Жорсткий контроль за лімітами бронювання
Керівники підприємств отримують чіткий обов’язок: у разі перевищення встановленого ліміту заброньованих працівників вони зобов’язані протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяви на анулювання надлишкових бронювань.
Систематичне порушення лімітів може стати підставою для позбавлення підприємства статусу критично важливого.
Перегляд чинних рішень
Видання GALERANEWS дізналося, що усі раніше прийняті рішення щодо визнання підприємств критично важливими підлягають обов’язковому перегляду. Старий статус втратить чинність не пізніше 1 вересня 2026 року.
Перехідні терміни:
- До 10 червня 2026 року — оновлення галузевих та регіональних критеріїв критичної важливості;
- До 1 липня 2026 року — аналіз відповідності підприємств новим вимогам;
- До 1 вересня 2026 року — завершення переоформлення статусів.
Очікується, що постанова буде остаточно ухвалена найближчим часом.
