EPAM Ukraine не збирається скорочувати найм початківців у розпал дискусій про те, що генеративний ШІ витісняє junior-фахівців з IT-ринку. Навпаки — компанія оголосила про амбітні плани: до кінця року навчити та прийняти на роботу понад 700 junior-спеціалістів – розповідає dev.ua.
З початку 2026 року EPAM вже найняла близько 200 початківців, переважно за напрямами Java, .NET, DevOps, Python, JavaScript, а також у ролях бізнес-аналітиків (BA) та інженерів із забезпечення якості (QE). Це відповідає темпам минулого року, коли завдяки програмам EPAM Campus до компанії долучилося понад 600 junior-фахівців.
Навчання замість ринку
Ключовою стратегією залишається власна підготовка кадрів через платформу EPAM Campus. За словами керівника EPAM Campus UA Дениса Гриньова, така модель економічно ефективніша за пошук готових фахівців ззовні. Шлях від початківця до рівня middle займає в середньому близько року: три-чотири місяці на технічну спеціалізацію та стільки ж — на проєктне навчання й адаптацію в командах.
AI — інструмент, а не конкурент
В EPAM наголошують: штучний інтелект не скорочує потребу в джунах, а змінює вимоги до них. Компанія вже інтегрує AI-інструменти в навчальні програми та розвиває власні AI Native практики. При цьому AI-fluency стає базовою очікуваною компетенцією для початківців, а не бонусом. Втім, якщо кандидат має міцну технічну базу й мотивацію — навички роботи з AI він зможе здобути вже всередині компанії.
Ринок змінився
В EPAM визнають: традиційна «піраміда» найму, де початківці становили найбільшу частку, поступово трансформується.
Видання GALERANEWS зазначає, що сьогодні частка middle- і senior-фахівців зростає, адже бізнес не демонструє активного розширення. Проте компанія розглядає інвестиції в підготовку джунів як стратегічний пріоритет — і не планує відмовлятися від цього курсу до кінця року.
