Група компаній FRACTAL представила результати чергового гендерного аудиту, який проводиться раз на 1–2 роки з метою аналізу представленості жінок у різних професійних напрямах та на управлінських рівнях. За підсумками дослідження, станом на сьогодні жінки становлять 55% працівників ІТ-екосистеми компанії, що на 3% більше порівняно з 2024 роком – розповідає dev.ua.
Згідно з оприлюдненими даними, жінки займають значну частку керівних позицій. Зокрема, на рівні Head (D level) їхня частка становить 52%. На рівні топменеджменту (C level) цей показник дорівнює 42%, тоді як серед генеральних директорів (CEO) — 27%.
Аналіз розподілу за функціональними напрямами показує, що найбільша частка жінок зосереджена в операційній діяльності, а також у сферах управління персоналом (HR), фінансів, маркетингу та дизайну. Водночас у таких напрямах, як продажі, продакт- і проджект-менеджмент, а також служба підтримки, жінки також становлять понад половину команди.
Найменша частка працівниць наразі спостерігається у напрямі розробки. У компанії зазначають, що цей показник відображає загальні тенденції ринку ІТ і не є наслідком внутрішніх обмежень, водночас визнаючи потенціал для подальшого розвитку гендерного балансу в цій сфері.
У FRACTAL підкреслюють, що гендерний аудит є важливим інструментом для формування інклюзивного середовища та прийняття управлінських рішень на основі даних.
Видання GALERA.NEWS зазначає, що компанія повідомила про активну фазу розширення: наразі відкрито 78 вакансій у різних напрямах. У FRACTAL наголошують на відкритості до залучення талантів незалежно від гендеру та закликають фахівців долучатися до розвитку ІТ-екосистеми.
