У 2025 році жінки очолили понад третину нових компаній в Україні — це свідчить про стійке відновлення гендерного балансу в корпоративному управлінні після початку повномасштабної війни – дані оприлюднила аналітична платформа Opendatabot.
За підсумками 2025 року жінки стали директорками 12 757 новостворених компаній. Це становить 34% від загальної кількості зареєстрованих нових юридичних осіб за рік. Показник практично повернувся до довоєнного рівня: до 2022 року частка жінок серед директорів нових компаній коливалася в межах 33–35%, тоді як у 2022–2023 роках спостерігалося суттєве зниження через воєнні обставини.
На сьогодні в Україні зареєстровано близько 1,5 млн компаній, з яких 32% (455 298) очолюють жінки. Це підтверджує поступове, але стабільне зростання жіночого представництва в управлінні бізнесом на рівні юридичних осіб.
Географічний розподіл та регіональні тенденції
Найбільша кількість нових компаній під керівництвом жінок зареєстрована в м. Києві (4 233), Дніпропетровській (1 071), Львівській (953), Київській (859) та Одеській (851) областях.
Найшвидше зростання кількості жінок на посадах директорок відбулося в Івано-Франківській (+27%), Миколаївській (+24%) та Волинській (+20%) областях. Саме ці регіони продемонстрували найбільш динамічний прогрес у гендерній структурі керівництва бізнесу.
Галузева структура
Жінки найчастіше обирають такі напрями для створення нових компаній:
Найвища концентрація жінок-директорок спостерігається в таких галузях, як:
- Діяльність туристичних агентств (61%);
- Творчість, мистецтво та розваги;
- Послуги з працевлаштування;
- Готельно-ресторанний бізнес (HoReCa);
- Державне управління та оборона.
Особливо помітним є зростання жіночого керівництва в традиційно «чоловічих» галузях:
- Виробництво комп’ютерів — +76%;
- Інформаційні технології — +72%;
- Машинобудування — +44%.
Ці тенденції вказують на поступове подолання гендерних стереотипів та активне проникнення жінок у високотехнологічні та виробничі сектори.
Частка жінок серед IT-фахівців
IT посідає четверте місце за абсолютною кількістю нових компаній під керівництвом жінок після оптової торгівлі (15%), громадських організацій (12,5%) та операцій з нерухомістю (7,6%).
За оцінками IT-спільноти та різних досліджень (станом на кінець 2023–початок 2025 років), жінки становлять близько 24% спеціалістів в українському IT. У технічних ролях (розробка, DevOps, системне адміністрування) частка жінок сягає 19% — це рекордний показник за останнє десятиліття. Водночас у «м’яких» і суміжних ролях представленість значно вища:
- Тестування (QA) — близько 36%;
- Дизайн інтерфейсів та UX/UI — часто 40–50% і більше;
- Бізнес-аналіз, продакт-менеджмент, data analysis — 40–50% у деяких сегментах.
Стереотип про «чоловічу» професію поступово руйнується: з 2011 року (коли жінок було лише 7%) частка зросла більш ніж утричі. Фриланс-платформи фіксують, що жінки становлять близько 59% нових фрилансерів (включно з IT-напрямами).
Видання GALERA.NEWS зазначає, що отримані дані свідчать про поступове формування більш гендерно збалансованого бізнес-середовища в Україні. Зростання частки жінок у керівництві нових компаній до 34% є позитивним індикатором повернення до довоєнних тенденцій та потенціалу для подальшого розвитку жіночого лідерства в економіці країни.
