Група IT-компаній FRACTAL оголосила про відкриття безкоштовного доступу до власної системи оцінки кандидатів, яка раніше використовувалася виключно у внутрішніх процесах рекрутингу. Рішення спрямоване на підтримку HR-спільноти та бізнесу шляхом впровадження сучасних інструментів аналітики та штучного інтелекту в процеси підбору персоналу – пише highload.
Йдеться про систему психолінгвістичної діагностики LITI, що аналізує мовлення кандидатів під час інтерв’ю та формує цифровий профіль їхніх поведінкових характеристик і soft skills. Оцінювання здійснюється на основі лінгвістичних параметрів, зокрема лексики, структури речень, темпу мовлення та реакцій на запитання.
Метою впровадження LITI є зменшення суб’єктивності у процесі відбору персоналу та підвищення якості управлінських рішень. Система дозволяє рекрутерам і менеджерам зосередитися на професійних компетенціях кандидатів, доповнюючи їх структурованою оцінкою особистісних характеристик.
У межах відкритого доступу FRACTAL надала:
- відкритий код системи на платформі GitHub;
- демоверсію платформи для тестування кандидатів;
- промпт для інтеграції з чат-ботами на основі GPT;
- методологічні матеріали та шкали оцінювання;
- ШІ-агента для консультацій щодо використання системи.
За словами представників FRACTAL, відкриття доступу до LITI є частиною стратегії компанії щодо розвитку прозорих та ефективних HR-інструментів на ринку праці, а також сприяння обміну технологічними рішеннями між компаніями.
Видання GALERA.NEWS зазаначає, що FRACTAL робить свій практичний досвід у сфері рекрутингу доступним для ширшої аудиторії, надаючи бізнесу можливість використовувати інноваційні підходи до оцінки кандидатів без фінансових бар’єрів.
