За даними опитування, проведеного платформою dou серед 33 ІТ-компаній (сервісних, продуктових та deftech), у 2025 році український ринок праці для початківців продемонстрував стабільне зростання. Компанії загалом найняли 3470 junior-спеціалістів (фахівців без досвіду або з досвідом менше одного року), що на 500 осіб більше, ніж у 2024 році. Значно зросла кількість наймів за кордоном — 442 спеціалісти, що вдвічі перевищує показник попереднього року.
Найм джуніорів у 2025 році
| Компанія | Найми в Україні | Найми за кордоном | Популярні напрямки | Основні канали найму |
|---|---|---|---|---|
| Genesis | 951 | 226 | Support 467, Marketing 152, Design 103, Engineering Manager 52 | DOU, Djinni, LinkedIn, сайт компанії, внутрішні та зовнішні рекомендації, освітні проєкти |
| EPAM | 616 | — | QA 136, Java 100, Front End 74, DevOps 53 | сайт компанії, освітні проєкти, таргетована реклама, події, email-маркетинг |
| GlobalLogic Ukraine | 359 | 7 | QA 87, Content Engineering 97, JavaScript 25, Java 24 | DOU, Djinni, LinkedIn, сайт компанії, співпраця з ВНЗ |
| SoftServe | 336 | — | QA 64, DevOps 38, Java 17, .NET 13 | LinkedIn, сайт компанії, співпраця з ВНЗ, освітні проєкти |
| FRACTAL | 321 | 45 | Marketing 82, HR 36, Project Manager 28, SEO 35 | DOU, Djinni, LinkedIn, Work.ua, Robota.ua, освітні проєкти |
Динаміка найму джуніорів у компаніях
Зростання найму новачків пояснюється прагненням “виховати” спеціалістів всередині компанії, за рахунок зростання внутрішніх освітніх програм, менторства та потреб в нових талантах для масштабування бізнесу.
| Компанія | 2018 | 2025 |
|---|---|---|
| Genesis | 321 | 951 |
| EPAM | 795 | 616 |
| GlobalLogic | 394 | 359 |
| SoftServe | 1 148 | 336 |
| FRACTAL | 59 | 321 |
| SKELAR | 51 | 174 |
| ZONE3000 | 640 | 170 |
| Boosta | 70 | 98 |
| Intellias | 42 | 24 |
Найпопулярніші напрямки найму
У 2025 році змінилися пріоритети на ринку праці: на перше місце вийшли позиції Software Engineer (розробники), тоді як найм на Support суттєво знизився. Стабільними залишилися найми QA/QC. Зросла кількість junior у напрямках Marketing, Design та Analytics. Найм у категорії Administration and Operations зменшився вдвічі.
Регіональний розподіл найму джуніорів
Географічно лідирують Київ та Львів, за ними — Харків, Одеса, Дніпро та Івано-Франківськ.
| Місто | Частка наймів |
|---|---|
| Київ | 21,6% |
| Львів | 13,4% |
| Харків | 3,1% |
| Одеса | 2,7% |
| Дніпро | 3,1% |
| Інші | 56,1% (без розподілу по регіонах) |
Канали пошуку кандидатів
Найефективнішими джерелами стали:
- LinkedIn (24 компанії);
- DOU (23 компанії).
Зросла роль соціальних мереж. Третина компаній (13) наймала через власні освітні проєкти та інтернатури. Внутрішній найм також став важливим: наприклад, EPAM, SoftServe та GlobalLogic закрили сотні позицій переходами всередині компаній.
Час переходу на вищий рівень
У більшості компаній junior-спеціалісти залишаються на початковій ролі понад два роки. Швидший ріст (1–1,5 року) можливий за активного розвитку, менторства та відповідності критеріям (технічні навички, самостійність). Деякі компанії відзначають перехід до middle-рівня за 6–12 місяців.
Прогнози на 2026 рік
- EPAM планує понад 500 нових спеціалістів.
- Масштабні найми очікують також GlobalLogic Ukraine, FRACTAL, SoftServe, SKELAR.
- Більшість компаній орієнтується на 20–50 нових джуніорів, деякі — 50–200.
- Mono ще не мають конкретних планів, але можуть повторити «ШІнтернатуру».
Видання GALERA.NEWS зазаначає, що ринок найму junior-спеціалістів в українському ІТ у 2025 році виявився орієнтованим на зростання, з акцентом на внутрішній розвиток та міжнародну експансію. Це свідчить про поступове відновлення сектору та інвестиції в молодих фахівців.
