У 2025 році компанія Google повідомила, що близько 20 % нових найманих інженерів-програмістів, які працюватимуть над штучним інтелектом, є колишніми співробітниками компанії. Ця стратегія відома в корпоративному середовищі як «boomerang» і передбачає активне повернення фахівців, які раніше залишили компанію.
Повідомляє видання GALERA.NEWS, посилаючись на cnbc.
За словами представників Google, повернення колишніх співробітників дозволяє скоротити час адаптації та підвищити ефективність команд, оскільки ці фахівці вже добре знайомі з технологічними процесами та корпоративною культурою компанії.
Експерти відзначають, що цей крок є відповіддю на «війни за таланти» у сфері штучного інтелекту, де великі технологічні компанії, зокрема OpenAI, Meta, Microsoft та Anthropic, активно конкурують за висококваліфікованих інженерів і дослідників.
Також у Google підкреслюють, що компанія продовжує наймати спеціалістів з інших технологічних компаній, використовуючи свої потужні обчислювальні ресурси та глобальні проекти як важливі чинники привабливості для професіоналів у сфері штучного інтелекту.
Цей підхід компанія розвиває на тлі скорочень у минулі роки: після великих звільнень 2023 року, коли Alphabet скоротила близько 12 000 співробітників, Google має широкий пул колишніх працівників, готових повернутися до компанії.
Аналітики вважають, що стратегія «бумеранг» може стати ефективним механізмом утримання та швидкого залучення талантів у ключових сферах технологічного розвитку.
