З переходом на віддалений формат роботи співбесіди в ІТ-секторі набули нових форм. Онлайн-інтерв’ю стали буденністю, проте разом із цим зросла й кількість нестандартних ситуацій, які виникають під час таких зустрічей. Рекрутери та технічні спеціалісти дедалі частіше стикаються з несподіваними, а подекуди й курйозними моментами, що супроводжують процес відбору кандидатів – розповідає dev.ua.
Незвичні умови участі в співбесідах
Деякі кандидати приєднувалися до співбесід із найнесподіваніших місць: з ванної кімнати, з пляжу, з автомобіля під час руху, а також з дитячого майданчика чи бомбосховища. Однією з найяскравіших ситуацій стало проходження інтерв’ю кандидатом у ванній кімнаті, що він пояснив кращою акустикою цього приміщення.
Не менш вражаючими були випадки, коли кандидати з’являлися перед камерою з домашніми тваринами на плечах, із неприкритим торсом або з сигаретою у руках. Деякі кандидати долучались до інтерв’ю без належної підготовки, демонструючи, зокрема, сонний вигляд або перебуваючи в ліжку під час розмови.
Втручання третіх осіб
Окрему увагу слід звернути на випадки, коли до процесу співбесіди долучалися сторонні особи. Наприклад, один з кандидатів проходив інтерв’ю разом із матір’ю, яка допомагала відповідати на запитання. В іншому випадку, відмова від оферу була мотивована рекомендацією астролога, що ставить під сумнів професійну самостійність кандидата.
Використання штучного інтелекту
Поширеним явищем стало використання генеративних інструментів, зокрема ChatGPT, для формулювання відповідей. Рекрутери повідомляють про випадки, коли кандидати зачитували явно згенеровані відповіді, не маючи змоги дати реальну оцінку власному досвіду або практичним кейсам.
Людяність понад усе
Попри всі ці труднощі, більшість рекрутерів сходяться на думці, що найважливішими чинниками залишаються щирість, мотивація та здатність адаптуватися до обставин. Навіть у нестандартних ситуаціях кандидати можуть залишити позитивне враження, якщо демонструють відповідальне ставлення до процесу.
Видання GALERA зазначає, що в умовах тривалих кризових явищ в Україні, зокрема воєнного стану, віддалена співбесіда стала віддзеркаленням реального життя кандидатів. Гнучкість, людяність та розуміння з боку роботодавця залишаються ключовими чинниками ефективної комунікації у процесі найму.
