У світі, де пошук роботи та підбір персоналу все більше зводиться до механічного обміну резюме та вакансіями, український стартап Matchsy вирішив змінити правила гри. Проєкт прагне побудувати нову екосистему рекрутингу, де ключову роль відіграє не лише професійний досвід, а й спільність цінностей та стиль мислення між кандидатом і роботодавцем – розповідає dev.ua.
Як усе почалося
Ідея Matchsy народилася у співзасновника стартапу Олександра Бурлаченка, коли він стикнувся з типовими проблемами ринку праці: кандидати не отримують фідбеку, а рекрутери скаржаться на низьку релевантність фахівців. Це підштовхнуло його до маркетингового аудиту, серії з 300 опитувань і глибинних інтерв’ю. Виявилося, що технічна кваліфікація — не єдиний фактор, який визначає успішну співпрацю.
Нова модель підбору
Matchsy працює над інтелектуальною платформою, яка базується на взаємному підборі. Вона враховує не лише хард скіли, а й особистісні характеристики, кар’єрні цілі та ментальні особливості кандидатів і компаній. Таким чином, підбір стає більш персоналізованим і стійким у довгостроковій перспективі.
Перші результати
За перші шість тижнів Matchsy вдалося зібрати:
- понад 2000 підписників спільноти
- близько 1000 заявок до вайтлісту від кандидатів
- інтерес зі сторони компаній, які прагнуть знайти “своїх” людей не лише за резюме
Попри втрату технічного співзасновника, команда швидко адаптувалась і продовжує активну розробку.
Конкуренція з лідерами ринку
Matchsy уже зараз позиціює себе як альтернатива DOU jobs та Djinni. Їхня мета — створити не просто майданчик для розміщення вакансій, а середовище глибокої взаємної відповідності, що враховує мотивацію, стиль роботи, командну динаміку та культурний fit.
Плани на майбутнє
Видання GALERA дізналося, що наразі Matchsy перебуває у стадії активного розвитку та тестування. У планах — запуск MVP, інтеграція з популярними HR-системами та масштабування за межі України. Якщо платформа зможе реалізувати заявлений підхід, вона має всі шанси радикально змінити підхід до рекрутингу в ІТ-сфері.
