За десять місяців 2025 року ринок фізичних осіб-підприємців у сфері комп’ютерного програмування (КВЕД 62.01) демонструє стійке скорочення кількості діючих суб’єктів. Станом на кінець жовтня 2025 року чистий приріст кількості ІТ-ФОПів став від’ємним і склав –7 553 одиниці. Це утричі перевищує показник чистого скорочення за аналогічний період 2024 року – за підсумками Опендатабот.
Основні показники січня–жовтня 2025 року
- Зареєстровано нових ІТ-ФОПів — 18 605
- Припинено діяльність — 26 158
- Чистий результат — –7 553 ФОПів
Таким чином, вперше за багато років кількість закритих ІТ-ФОПів суттєво перевищила кількість новостворених.
Тривалість існування ІТ-ФОПів
Медіанний термін діяльності закритих у 2025 році ІТ-ФОПів становить 4 роки.
Розподіл за тривалістю існування:
до 1 року — 16 %
1–4 роки — 34 %
5–9 років — 36 %
10 років і більше — 14 %
Найстаріший ІТ-ФОП, що припинив діяльність у 2025 році, працював 34 роки (зареєстрований у 1991 році).
Регіональна структура нових реєстрацій (січень–жовтень)
- м. Київ — 3 737
- Львівська область — 2 015
- Дніпропетровська область — 1 740
- Харківська область — 1 557
- Київська область — 1 338
Позитивний баланс (перевищення реєстрацій над закриттями) зафіксовано лише у двох регіонах:
- Волинська область — +19 ФОПів
- Тернопільська область — +12 ФОПів
В усіх інших областях спостерігається від’ємне сальдо.
Гендерна структура
Частка чоловіків серед нових ІТ-ФОПів — 57 %, жінок — 43 %. Жінки не переважають чоловіків у жодному з регіонів України.
Контекст ринку праці та форм зайнятості
Попри скорочення кількості ІТ-ФОПів, ринок інформаційних технологій демонструє ознаки відновлення. Частка спеціалістів, що працюють як ФОПи, знизилась з 87 % у 2022 році до 57 % у 2025 році. Водночас кількість опублікованих ІТ-вакансій за десять місяців 2025 року зросла на 11 % порівняно з аналогічним періодом 2024 року (80 297 проти 72 396).
Видання GALERA.NEWS зазаначає, що скорочення кількості ІТ-ФОПів у 2025 році не є індикатором кризи в галузі, а відображає структурну трансформацію ринку праці та форм зайнятості. Спеціалісти поступово переходять до інших моделей працевлаштування через трудові договори, власні юридичні особи або міжнародні контракти. Одночасне зростання кількості вакансій свідчить про збереження попиту на ІТ-фахівців та поступове відновлення сектору після потрясінь попередніх років.
