За останні роки багато українських ІТ-фахівців переосмислили кар’єрні пріоритети та змінили місце проживання та особисті мрії. Частина спеціалістів виїхала за кордон, де продовжує працювати віддалено, інші приєдналися до лав ЗСУ або займаються волонтерською діяльністю, дехто вирішив приєднатися до іноземних компаній. AIN дослідив: релокацію в Україні, куди виїжджали IT і чи будуть повертатися IT-спеціалісти з-за кордону.
Скільки ІТ-фахівців виїхало?
У серпні 2024-го, згідно зі звітом Львівського ІТ Кластера, з 302 000 українських айтівців 238 000 перебували в Україні, 62000–64000 — за її межами.
| Категорія | Кількість осіб | Відсоток |
|---|---|---|
| Перебувають в Україні | 238 000 | 78.8% |
| Перебувають за кордоном | 62 000–64 000 | 20.5–21.2% |
| Загальна кількість фахівців | 302 000 | 100% |
Де живуть ІТ-спеціалісти?
Найбільша кількість IT – фахівців мешкають у великих містах України: Київ (61%), Львів та Харків по 11% спеціалістів, Дніпро — 6.5%.
| Місце проживання | Приблизна частка |
| Великі міста України | 60% |
| За кордоном | 20–21% |
| Інші області України | 15% |
| Тимчасово переміщені в Україні | 4–5% |
Популярні країни для релокації:
- Польща — найпоширеніший варіант завдяки близькості, великій діаспорі та схожій мові.
- Німеччина, Чехія — приваблюють високим рівнем життя та попитом на ІТ-фахівців.
- Канада, США — цікавлять тих, хто планує довготривалу міграцію.
- Португалія, Іспанія — зростає популярність через комфортний клімат і лайфстайл.
Видання GALERA вже писало про те, скільки заробляють IT-спеціалісти в Польщі, Чехії та Словаччині.
Плани ІТ-фахівців, які проживають за кордоном
| Плани | Відсоток |
| Хочуть повернутися до України після завершення війни | ~54% |
| Не визначились | ~30% |
| Планують залишитися за кордоном | ~16% |
Причини рішень:
- Безпекова ситуація
- Сімейні обставини
- Можливість працювати дистанційно
- Інтеграція в нове суспільство
Багато з тих, хто залишився за кордоном, працюють на українські ІТ-компанії, сплачують податки в Україну або підтримують волонтерські ініціативи. Частина розглядає варіант подвійної присутності: жити за кордоном, але періодично приїжджати до України або працювати над проєктами, пов’язаними з її відновленням.
Як IT компанії допомагали співробітникам з релокейтом
Під час активної фази релокації багато українських ІТ-компаній проявили гнучкість та турботу про своїх працівників. У 2022–2023 роках більшість компаній активно підтримували процес переміщення.
| Форма підтримки | Поширеність |
| Допомога з переїздом усередині України | Дуже поширено |
| Покриття витрат на релокейт за кордон | Часто |
| Юридичний супровід (візи, дозволи) | Часто |
| Гнучкий графік, remote first | Майже повсюдно |
| Допомога з пошуком житла | Помірно |
| Психологічна підтримка | Стає популярною |
Приклади:
- Продуктові компанії фінансували релокацію команд
- Аутсорсингові — забезпечували безперебійну роботу
- Малі компанії діяли за обставинами, гнучко та людяно
Більшість ІТ-фахівців залишаються в Україні або підтримують зв’язок із нею з-за кордону. Компанії проявили високу адаптивність у кризовий період. Подальше майбутнє ІТ-галузі в Україні залежить від збереження людського капіталу та створення умов для безпечного повернення та роботи спеціалістів.
Про те, як IT-компанії підтримують своїх мобілізованих співробітників, читайте на сторінках нашого видання.
