Згідно з даними дослідження, проведеного dou, 70% ІТ-спеціалістів, які шукали роботу за останній рік, активно використовували штучний інтелект (ШІ) для пришвидшення цього процесу. Водночас пошук роботи через знайомих виявився одним із найефективніших методів у 2025 році. У статті розглянемо, як ШІ допомагає айтівцям і чому особисті зв’язки відіграють ключову роль.
Використання ШІ у пошуку роботи
ШІ став незамінним інструментом для багатьох ІТ-фахівців, які шукають нову роботу. Найактивніше його використовують джуни та інтерни (78%), а також ті, хто ще не знайшов нове місце (76%). Айтівці за кордоном застосовують ШІ дещо частіше (74%), ніж ті, хто працює в Україні (69%).
Найпоширеніші сценарії використання ШІ
ШІ найчастіше залучають для створення та редагування документів, необхідних для працевлаштування. Ось основні напрямки:
| Застосування ШІ | Частка використання |
| Створення/редагування резюме | 50% |
| Написання мотиваційного листа | 41% |
| Створення портфоліо (переважно дизайнери) | >40% |
| Виконання тестових завдань | 26% |
| Консультації щодо кар’єри та стратегій | 22% |
| Тренувальні інтерв’ю | <15% |
| Комунікація з рекрутерами | 12% |
| Пошук вакансій | 8% |
| Використання ШІ під час співбесід | 6% |
Дизайнери активно використовують ШІ для створення портфоліо, що становить понад 40% випадків. Водночас використання ШІ під час співбесід залишається рідкісною практикою — лише 6% пошукачів застосовували його в таких ситуаціях.
Регіональні особливості
Айтівці за кордоном демонструють більшу активність у використанні ШІ, ніж їхні колеги в Україні. Це може бути пов’язано з вищою конкуренцією на міжнародному ринку праці та необхідністю адаптації до нових стандартів оформлення документів чи підготовки до співбесід.
Пошук через знайомих: один із найефективніших підходів у 2025
Пошук роботи через особисті зв’язки став одним із найрезультативніших методів у 2025 році. В Україні 9% айтівців, які працевлаштувалися за останній рік, знайшли роботу завдяки друзям, колегам чи знайомим. За кордоном цей канал ще потужніший — 17% успішних наймів відбулися через особисті контакти, що робить його одним із ключових способів працевлаштування. Ефективність цього підходу пояснюється кількома факторами:
- Довіра роботодавців: Рекомендації від знайомих або колег підвищують шанси кандидата, оскільки роботодавці більше довіряють перевіреним контактам.
- Швидкість: Через особисті зв’язки вакансії часто заповнюються швидше, ніж через публічні платформи.
- Доступ до непублічних вакансій: Деякі компанії воліють наймати через рекомендації, не розміщуючи оголошень на відкритих платформах.
Особливо важливу роль особисті контакти відіграють за кордоном, де нетворкінг є ключовим елементом культури працевлаштування. Айтівці, які активно підтримують професійні зв’язки, мають значно вищі шанси на успіх.
Видання GALERA зазначає, що у 2025 році українські айтівці комбінують сучасні технології та традиційні методи для пошуку роботи. Для успішного працевлаштування фахівці вчаться поєднувати використання ШІ та розвиток особистих контактів у професійному середовищі.
