Поява штучного інтелекту та його експансія одразу ж викликала занепокоєння у працівників IT-сектору і не тільки. Останні новини невтішні: штучний інтелект вже почав впливати на ринок праці – у сфері технологій кількість робочих місць для джунів інтенсивно скорочується.
Згідно з дослідженням венчурної компанії SignalFire, у 2024 році технологічні компанії значно зменшили обсяг найму випускників вищих навчальних закладів порівняно з 2023 роком.
За інформацією SignalFire, компанії з числа ТОП-15 найбільших технологічних корпорацій скоротили найм нових випускників на 25%, а стартапи — на 11%. Одночасно відбулося зростання попиту на працівників із досвідом: найм фахівців з 2–5 роками досвіду збільшився на 27% у великих компаніях та на 14% — у стартапах.
На думку аналітиків, одним з основних чинників цього тренду є широке впровадження генеративного штучного інтелекту, здатного автоматизувати рутинні завдання, які раніше виконували молоді спеціалісти. Серед таких завдань — кодування, налагодження програмного забезпечення, аналіз фінансової звітності та підготовка технічної документації.
Дослідження також посилається на дані Всесвітнього економічного форуму, згідно з якими 40% роботодавців мають намір скоротити персонал у тих сферах, де завдання можуть бути автоматизовані за допомогою ШІ.
Експерти радять новачкам зосередитися на опануванні інструментів штучного інтелекту: «ШІ не забере вашу роботу, якщо саме ви найкраще ним користуєтесь».
Разом з тим, експерти вказують і на іншу потенційну проблему. Скорочення найму джунів призведе до дефіцити кадрів у середньостроковій перспективі, адже компанії не встигнуть “виховати” працівників “під себе”. Тож із штучним інтелектом треба налагоджувати стосунки, хоч поки і не зрозуміло, як і в якому обсязі?
Читайте також матеріал видання GALERA про як змінився ринок для джуніорів з 2019 року.
