В українській ІТ-індустрії поєднання кількох професійних ролей на одній посаді є поширеною практикою, особливо в умовах динамічного ринку праці. За даними опитування dou 2025 року, в якому взяли участь 13 505 респондентів, 27% ІТ-фахівців виконують обов’язки кількох ролей одночасно. Це явище частіше спостерігається серед нетехнічних спеціалістів, менеджерів та працівників з великим стажем. Водночас аналіз показує, що поєднання ролей не завжди корелює з вищою заробітною платою, хоча може супроводжуватися частішим отриманням бонусів.
Поширеність поєднання ролей
Поєднання ролей найчастіше трапляється в невеликих компаніях, стартапах та певних галузях, таких як Miltech та Manufacturing. Воно зростає зі стажем роботи в компанії та в ІТ загалом.
Фахівці, які поєднують ролі, за стажем на поточній роботі
| Стаж на поточній роботі | Частка, що поєднують ролі (%) |
|---|---|
| Менше 1 року | 21 |
| 1–2 роки | 28 |
| 3–5 років | 30 |
| 6–9 років | 37 |
| 10+ років | 47 |
Частка фахівців, які поєднують ролі, за основною спеціалізацією
| Спеціалізація | Частка, що поєднують ролі (%) |
|---|---|
| General Leadership | 79,1 |
| Tech Leadership | 68,2 |
| Office Management | 63,3 |
| SysAdmin | 47,5 |
| Project Management | 43,8 |
| Sales | 42,1 |
| Product Management | 37,0 |
| HR & Learning Development | 35,4 |
| Software Engineer | 23,7 |
| QA Engineer | 18,4 |
Загалом нетехнічні фахівці поєднують ролі в 36% випадків, тоді як технічні — лише в 26%. Найнижчі показники серед розробників (24%) та тестувальників (18%).
Вплив на заробітну плату
Аналіз медіанних заробітних плат показує, що поєднання ролей не гарантує систематичного зростання доходу. У більшості спеціалізацій медіани однакові або близькі для фахівців з однією та кількома ролями.
Винятки:
- Розробники (Software Engineers): медіанна зарплата $3800 (з поєднанням) проти $3529 (одна роль).
- Тестувальники (QA Engineers): $2700 проти $2220.
- Продакт-менеджери (Product Managers): $3275 проти $3827 (зворотна тенденція, можливо, через специфіку компаній).
Однак фахівці, які поєднують ролі, частіше отримують бонуси.
Отримання бонусів залежно від кількості ролей
| Категорія | Отримують бонуси зараз (%) | Отримували раніше (%) | Ніколи не отримували (%) |
|---|---|---|---|
| Поєднують ролі | 27 | 9 | 64 |
| Виконують одну роль | 22 | 7 | 71 |
Найпоширеніші типи бонусів серед тих, хто поєднує ролі: річні (43%), нерегулярні за результатами (22%), квартальні (21%).
Видання GALERA.NEWS зазаначає, що поєднання кількох ролей є ефективним механізмом професійного зростання, особливо для лідерських та нетехнічних позицій у невеликих командах і певних галузях (наприклад, Miltech — 41%, AI/ML — 37%). Воно сприяє накопиченню досвіду та може підвищувати шанси на бонуси, але не є прямим фактором зростання базової заробітної плати. Для технічних фахівців, таких як розробники та QA, ця практика менш поширена та не завжди компенсується фінансово.
