Українська EdTech-компанія Promova, що входить до екосистеми Genesis та розробляє платформу для вивчення іноземних мов, оголосила про оптимізацію штату. У межах зміни стратегічних пріоритетів та реструктуризації бізнесу компанію залишать 63 фахівці – розповідає dou.
Перегляд бізнес-моделі та стратегічні цілі
Представники Promova зазначають, що рішення про скорочення штату є свідомим кроком, спрямованим на перерозподіл ресурсів. Наразі компанія фокусується на зміні ринкової стратегії та переході до нового етапу розвитку продукту.
«Ми свідомо йдемо на структурні зміни зараз, щоб мати можливість інвестувати в напрямки, які визначатимуть наступний етап росту Promova», — прокоментували в компанії.
Зміни торкнулися працівників усіх відділів. Водночас керівництво Promova наголошує, що внутрішня реорганізація жодним чином не вплине на функціонування продуктової платформи, якість надання послуг користувачам чи виконання зобов’язань перед партнерами.
Соціальні гарантії та підтримка команди
Згідно з офіційною заявою, Promova забезпечує повний пакет підтримки для спеціалістів, з якими припиняють співпрацю:
- Фінансова компенсація: виплата вихідної допомоги у розмірі одного місячного окладу та компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.
- Кар’єрний супровід: допомога в оновленні резюме, надання рекомендаційних листів та доступ до внутрішньої системи ресурс-менеджменту для подальшого працевлаштування.
- Додаткові пільги: збереження доступу до корпоративних бенефітів на перехідний період.
Видання GALERANEWS зазаначає, що поточне скорочення є другим етапом реструктуризації компанії за останній рік. Попередня хвиля оптимізації відбулася наприкінці 2025 року, коли штат скоротили на 28 осіб (близько 15% команди).
