Останнім часом на українському ринку праці в IT-сфері все частіше кандидати стикаються з вимогою виконання тестових завдань. Згідно з останніми дослідженнями опублікованими highload.tech, частка вакансій, які містять цю вимогу, зросла з 17% наприкінці 2023 року до 22% на початку 2024 року. Ця тенденція особливо помітна серед кандидатів без досвіду, а також у певних категоріях спеціалізацій.
Видання GALERA дізналося, хто найчастіше стикається з тестовими завданнями. Найвищий відсоток тестових завдань спостерігається серед кандидатів на посади, що потребують творчих навичок та аналітики. Найчастіше вони зустрічаються у таких категоріях:
- Artist – 58% вакансій містять тестове завдання;
- Design – 46%;
- SEO-спеціалісти – 42%.
Щодо досвіду роботи, найбільше тестових завдань очікують від початківців: у 35% вакансій для спеціалістів без досвіду передбачено тестове завдання. Натомість для кандидатів з досвідом понад 5 років цей показник становить лише 13%.
Чому рекрутери вимагають тестові завдання?
Зростання популярності тестових завдань пояснюється бажанням роботодавців:
- Оцінити реальні навички кандидата. Резюме та сертифікати не завжди дають повне уявлення про практичні здібності спеціаліста.
- Відсіяти невідповідних кандидатів. Компанії хочуть скоротити витрати часу на співбесіди з тими, хто не відповідає їхнім вимогам.
- Забезпечити якісний відбір у висококонкурентних сферах. У творчих та аналітичних напрямах рівень конкуренції особливо високий, тому тестові завдання допомагають знайти найкращих спеціалістів.
Чи є тестові завдання справедливими для кандидатів?
Питання тестових завдань викликає багато дискусій серед кандидатів. Частина з них вважає це необхідним етапом відбору, який дозволяє справедливо оцінити навички. Інші ж скаржаться на надмірну складність або безоплатний характер таких завдань, що може використовуватися компаніями як спосіб отримати безкоштовну роботу.
Тестові завдання стають дедалі більш поширеною практикою серед IT-компаній в Україні. Вони допомагають наймачам оцінити реальні навички кандидатів, однак важливо, щоб такі завдання були справедливими і відповідали реальним робочим викликам. Кандидати, зі свого боку, можуть сприймати цей процес як можливість проявити себе, однак варто бути уважними до умов тестових завдань, аби уникнути зловживань з боку роботодавців.
