У 2025 році низка українських IT-компаній перейшла до експериментального формату чотириденного робочого тижня. Така практика, що активно обговорюється у світовому бізнес-середовищі, демонструє позитивні результати і в умовах українського ринку – розповідає forbes.
Приклади з українського бізнесу: YouScan та You are launched
Компанія YouScan вже третій рік поспіль впроваджує чотириденний графік у літній період. За словами керівництва, така ініціатива не лише не знижує продуктивності команди, але й сприяє її зростанню — працівники виконують завдання швидше та якісніше.
Акселератор You are launched із березня 2025 року офіційно перейшов на постійний чотириденний робочий тиждень. За підсумками першого кварталу, компанія зафіксувала зниження доходу на 6 %, однак керівництво вважає це стратегічною інвестицією в ефективність команди.
Кому підходить скорочений тиждень
Експерти зазначають, що чотириденний робочий тиждень найбільше підходить для компаній:
- з гнучкими операційними процесами,
- орієнтованих на результат, а не на тривалість робочого часу,
- із можливістю планувати завдання заздалегідь і ефективно делегувати відповідальність.
Виклики та ризики для бізнесу
Водночас скорочення робочого тижня може бути менш ефективним для компаній із:
- високим рівнем поточного навантаження,
- виробничими процесами, що потребують фізичної присутності персоналу,
- наданням послуг у режимі 24/7.
Також можливе тимчасове зниження доходів або складнощі з управлінням робочим процесом у перехідний період.
Стратегічна перевага чи модний тренд?
У контексті глобальних тенденцій оптимізації праці та зростання значення work-life balance, досвід українських компаній демонструє, що навіть у складних економічних умовах можна впроваджувати інноваційні практики організації праці. Головне — фокус на результат, адаптивність процесів і готовність до трансформацій.
Видання GALERA вже писало про переваги роботи у сфері IT, дізнайтесь більше про галузь.
