У 2025 році платформа dou спільно з Employer Branding Community провела чергове дослідження Tech Employer Brand Research, метою якого стало визначення ІТ-компаній, у яких українські фахівці найбільше хотіли б працювати. Дослідження, що тривало з серпня по листопад 2025 року, базується на онлайн-опитуванні 4363 українських ІТ-фахівців усіх спеціалізацій, а також 473 осіб, які шукають першу роботу в ІТ. Кожен респондент оцінював 15 компаній, обраних випадково з переліку 67 ІТ-компаній, що працюють на українському ринку.
Методологія дослідження
У межах дослідження респондентам пропонувалося відповісти на запитання, в яких компаніях вони дуже хотіли б працювати, незалежно від наявних вакансій. Аналіз охоплює відповіді фахівців різних рівнів — від junior до senior, а також враховує географічний фактор і спеціалізацію учасників.
Ключові результати
За підсумками дослідження, Grammarly зберігає позицію найпривабливішого роботодавця серед українських ІТ-фахівців. Високі показники компанії свідчать про стійкість її бренду, навіть попри організаційні зміни та скорочення, що відбувалися протягом року.
| Місце | Компанія | Дуже хотіли б (%) | Загальна привабливість (%) |
|---|---|---|---|
| 1 | Grammarly | 38 | 69 |
| 2 | NVIDIA | 36 | 62 |
| 3 | mono | 34 | 69 |
| 4 | MacPaw | 28 | 55 |
| 5 | Ajax Systems | 20 | 52 |
| 6 | SoftServe | 19 | 55 |
| 7–25 | Genesis, Uklon, EPAM, GlobalLogic, N-iX, Intellias, Preply, Дія, Wix, BetterMe, Nova Digital, Sigma Software, SKELAR, MEGOGO, Ciklum, NovaPay, Solidgate, Reface, Rozetka та інші | 8–18 | 21–50 |
До переліку компаній з найсильнішим брендом роботодавця у 2025 році також увійшли NVIDIA, mono та MacPaw. Окрім цього, стабільні позиції зберігають Ajax Systems і SoftServe, що підтверджує їхню впізнаваність та довіру з боку ІТ-спільноти.
Регіональні та професійні особливості
Дослідження показало наявність регіональних відмінностей у виборі бажаних роботодавців між фахівцями з Києва, Львова, Дніпра та інших міст.
| Регіон | Лідери та ключові компанії | Особливості |
|---|---|---|
| Київ | Grammarly (лідер), mono, NVIDIA, MacPaw; вища привабливість BetterMe, Wix, SKELAR, Solidgate | Перевага продуктовим компаніям |
| Львів | Grammarly, NVIDIA, mono, MacPaw; Ajax Systems, Дія, Uklon; сервісні: Intellias, N-iX | Зростання інтересу до продуктових компаній |
| Дніпро | Продуктові: Ajax Systems, Wix, Nova Digital, MEGOGO, Rozetka; сервісні: SoftServe, GlobalLogic, Ciklum, N-iX | Баланс між продуктовими та сервісними |
| За кордоном | NVIDIA (лідер), Grammarly, mono; MacPaw (нижче); сервісні: EPAM, Sigma Software | Перевага сервісним компаніям |
| Україна загалом (загальна привабливість, %) | Grammarly 68%, NVIDIA 61%, mono 70%, Ajax Systems 53%, SoftServe 56%, Genesis 45% тощо | Стабільна трійка лідерів |
Крім того, ІТ-спеціалісти, які працюють за кордоном, частіше надають перевагу сервісним компаніям порівняно з тими, хто працює в Україні.
| Спеціалізація | Лідери та ключові компанії | Особливості |
|---|---|---|
| Software Engineers (розробники) | NVIDIA (лідер), mono, Grammarly, MacPaw, Ajax Systems, SoftServe, Uklon тощо | Стабільна трійка: NVIDIA, mono, Grammarly |
| QA | Сервісні: SoftServe, GlobalLogic, Intellias, Ciklum; продуктові: Nova Digital | Сильна перевага сервісним компаніям |
| HR, Marketing & Sales | Продуктові: Grammarly, MacPaw, BetterMe, Preply, SKELAR, Дія, Reface, Solidgate; Genesis, MEGOGO; сервісні: N-iX, Sigma Software | Значна орієнтація на продуктові компанії |
Відмінності за рівнем досвіду фахівців
- Фахівці вищого рівня (Senior та вище) є найбільш вибагливими: вони рідше відзначають компанії як привабливі та віддають перевагу Grammarly, NVIDIA та mono.
- Middle-спеціалісти демонструють більшу прихильність до продуктових компаній, таких як Uklon, Дія, BetterMe та NovaPay.
- Junior-фахівці, інтерни та новачки в ІТ є найменш вибагливою групою, проявляючи інтерес до широкого спектра компаній, включаючи сервісні (SoftServe, Genesis).
Видання GALERA.NEWS зазначає, що Tech Employer Brand Research 2025 засвідчує, що бренд роботодавця залишається важливим чинником у виборі місця роботи для українських ІТ-фахівців. Компанії з чіткою репутацією, сильним продуктом та зрозумілими цінностями мають стабільно високий рівень довіри серед кандидатів. Отримані результати можуть бути використані роботодавцями для коригування HR-стратегій та розвитку власного бренду на конкурентному ринку ІТ-талантів.
