У минулій статті ми розбирали проблему сеньйорів, які дедалі важче знаходять роботу в українському IT. Серед причин відмов — навала джунів, які готові працювати за значно меншу зарплату. І може скластися враження, що новачкам нині легко знаходити роботу в IT, але, на жаль, “все не так прозаїчно”. Видання GALERA досліджує питання та дає рекомендації.
Джунів на ринку більше, ніж треба
На початку індустріальної революції головним героєм суспільства став збірний образ інженера — освічений, молодий, з високою зарплатою і молодою родиною. XXI століття запропонувало інший образ успішної людини середнього класу — айтівець. Теж молодий, з високою зарплатою і дивакуватими звичками.
Образ молодої успішної людини, яка може дозволити собі гідний рівень життя, манить всіх. Матусі та татусі наполягають на виборі професії в царині IT, подекуди не усвідомлюючи навіть базово, що це за робота. Як наслідок, маємо купу молодих і амбітних людей, котрі прагнуть заробляти на життя мізками. І все було б нічого, якби не два чинники, що змінюють правила гри.
По-перше: великий попит призводить до реакції ринку. Купа університетів, курсів і освітніх програм прилаштували свою пропозицію до потреб ринку. Тому готують спеціалістів в області IT майже всюди і у великій кількості. А це призводить до збільшення конкуренції.
По-друге: нині конкурувати доводиться не тільки і не стільки з реальними людьми, скільки із штучним інтелектом. Останній досить переконливо демонструє, що вміє працювати дешево і швидко. Тож часом він не помічник, а повноцінна заміна в очах менеджменту компанії.
До 2022 року щотижня компанії виставляли близько 60 вакансій для джунів (без досвіду роботи або з невеликим досвідом). З початком повномасштабного вторгнення цифра скоротилася до 13 вакансій для джунів на тиждень. Нині цифри вирівнюються, і все ж, навіть попри брак кадрів загалом по країні, пропозицій для джунів не так багато, як було у 2022-му.
Для того, аби оцінити розрив, варто порівняти кілька цифр. До прикладу, в області Front-end на одну вакансію відгукується 91 кандидат. І часто на нижчі позиції погоджуються навіть досить досвідчені спеціалісти. У QA на одну вакансію є понад 60 відгуків. У середньому по ринку кількість відгуків серед джунів досягає 1000+ на одну вакансію. Тож пропозицій критично мало, зважаючи на кількість бажаючих працювати.
Компанії більше не навчають “під себе”
Ще кілька років тому трендом ринку була орієнтація компаній на навчання персоналу “під себе”. Умовного джуна брали «на виріст», зважаючи не стільки на знання та навички, скільки на потенціал.
Такий підхід часто виправдовував себе, але в ньому були і ризики. Пов’язані з тим, що помилки джунів часто приносять більш значні збитки, ніж може компенсувати їх невелика зарплатня. В той самий час частина робочого часу досвідчених фахівців йде на навчання новачків — і це теж витрати.
Нині компанії відмовляються від практики навчання. Подекуди вимушено: бо просто не мають достатньої кількості вільних сеньйорів (багато хто на фронті або за кордоном — у «іншому» житті). З іншого боку, деякі задачі може закривати ШІ. Він навчається швидко й дешево, не просить надбавок, не хворіє і не спізнюється на роботу. Навчити алгоритм — просто і дешево.
ТОП-5 сфер, де є потреба в джунах
QA Manual (ручне тестування)
Суть роботи: перевірка, чи працює продукт (сайт, додаток) так, як задумано. Джун виконує тест-кейси, клікає по кнопках, заповнює форми, фіксує помилки в баг-трекері.
Support / Helpdesk
Суть роботи: допомога користувачам або клієнтам компанії — відповідати на технічні питання, вирішувати прості проблеми, пояснювати, як працює продукт. Часто — через чат або пошту.
Data Labeling / AI Operations
Суть роботи: розмічати дані для навчання штучного інтелекту (наприклад, підписувати об’єкти на фото, класифікувати тексти). Інколи — контроль якості даних, які обробив ШІ.
Project Assistant / BA Trainee
Суть роботи: допомагати менеджеру або бізнес-аналітику з документацією, комунікацією в команді, створенням звітів, збиранням вимог від замовника. Часто — організаційна і координаційна робота.
Marketing (Digital, SEO, SMM)
Суть роботи: писати пости для соцмереж, аналізувати статистику, додавати ключові слова до сайтів, працювати з рекламними кабінетами (Meta, Google Ads). Все залежить від конкретного напряму — SEO, SMM, email-маркетинг тощо.
ТОП-5 сфер, де немає потреби в джунах
Front-end (React)
Суть роботи: створення інтерфейсів вебдодатків — те, що бачить користувач. Робота з HTML, CSS, JavaScript і фреймворками на кшталт React.
Back-end (Python, Node.js, Java)
Суть роботи: розробка “серверної частини” застосунків — обробка запитів, логіка бізнесу, робота з базами даних.
DevOps / SRE (Site Reliability Engineering)
Суть роботи: підтримка інфраструктури — те, як код запускається в продакшн. Налаштування серверів, CI/CD, моніторинг, автоматизація.
Data Science / AI
Суть роботи: аналіз даних, побудова моделей машинного навчання, прогнозування.
Security / Cybersecurity
Суть роботи: захист систем і даних від атак. Перевірка безпеки, виявлення вразливостей, впровадження захисту.
Яким має бути ідеальний Джун?
Ясна річ, що кожна компанія висуває свої вимоги до ідеального кандидата. Але узагальнений портрет джуна, який має високі шанси на працевлаштування, все ж можна намалювати.
Ідеальний джуніор у 2025 році — це не просто випускник курсів, а початківець із комбінацією hard і soft skills, які дозволяють легко інтегруватися в команду та не “провисати” без постійного менторства.
З технічного боку, хороший джун має знати свою спеціалізацію на базовому рівні: наприклад, для тестування — принципи manual QA, типи тестів, інструменти на кшталт TestRail чи Postman. Універсальні знання також важливі: вміння працювати з Git, бази даних (SQL), REST API та хоча б мінімальна обізнаність з DevTools у браузері або середовищем розробки. Джун має мати 1–2 пет-проєкти, бажано з відкритим кодом на GitHub, щоб показати свій підхід до задач.
Важливо, щоб джун умів спілкуватися: ставити питання, коли щось незрозуміло, і водночас не очікувати, що хтось постійно триматиме за руку. Вміння використовувати ШІ та гуглити, розбиратись у новому, бути самостійним — це мастхев. Круто, якщо кандидат вміє чесно говорити: “Цього не знаю, але швидко розберусь”. Це цінується більше, ніж заплутане “я ніби щось таке робив”.
Ще один момент — мотивація. Рекрутери та тімліди відчувають її за 5 секунд. Людина, яка справді хоче в ІТ, демонструє це через своє портфоліо, участь у міт-апах, хакатонах або бодай активність у професійних спільнотах. Супровідний лист, де пояснено, чому саме ця компанія, ця роль і чому ти хочеш саме її, — дає джуну велику перевагу.
І не менш важливо — реалістичність очікувань. Зарплати в джунів невисокі, а завдання часто рутинні. Але якщо сприймати це як навчання з оплатою, а не як старт із «відразу 1000+ $», шансів буде більше. Адекватна позиція й бажання рости швидко приводять до нових можливостей вже за 6–12 місяців.
Як знайти роботу в IT: поради джунам
Фокусуйся
Часта проблема початківців — бажання осягнути неосяжне. Коли цікавить одразу кілька професій і напрямків, то варто все ж обрати щось вузьке і конкретне. Так є шанс і правильно спозиціонувати себе як фахівця, і здобути потрібні основні навички. Великим плюсом буде pet-проєкт. Якраз на етапі його реалізації є шанс краще зрозуміти, яка професія ближче до душі і яка краще вдається.
Портфоліо
Ні для кого не секрет, що фотографи, дизайнери на початку кар’єри працюють на портфоліо: роблять безплатні фотосесії або проєкти для вигаданого віртуального замовника. Так само працюють аніматори і художники. Тож навіть якщо реальних проєктів немає — їх варто вигадати і реалізувати.
Резюме
Під час створення резюме треба бути відвертим, але впевненим. Ми би радили підійти до створення CV креативно. Зважай на те, що HR переглядає купу резюме в день — всі фони плюс-мінус однакові. Тож завдання — “впасти в око” і запам’ятатися.
Супровідний лист
Є спокуса написати його за допомогою ШІ. Так, він точно буде правильним, а ще сухим, душним і до болю стандартним. Натреноване око спеціаліста побачить, що це писала машина — і шанси скоротяться до мінімальних. Тому час докласти зусиль і чесно написати особливий супровідний лист, який теж має запам’ятатися.
Штучний інтелект
В резюме вже час виділити один-два рядки про досвід роботи з ШІ. Продемонструй, що вмієш знаходити спільну мову з ШІ. А ще — що вмієш користуватися ним свідомо, зважаючи на ризики помилок.
Активність
Telegram, LinkedIn та інші майданчики мають купу профільних груп, де часто можна знайти не лише вакансії, а й конкурси, стажування, поради. Активна включеність у комʼюніті піднімає шанси на успіх.
Не здавайся
Відмови — це нормально. Але витисни з них максимум. Не соромся питати, чому відмовили, що не сподобалося або чого забракло. Налаштовані привітно HR можуть дати набагато більше інформації про те, як сприймається твоє резюме і ти сам. А це вже хороший багаж для виправлення недоліків під час наступної спроби.
