Система бронювання військовозобов’язаних в Україні зазнала змін. Тепер компанії, де є мобілізовані після 18 травня 2024 року, можуть забронювати більше працівників. Наприклад, якщо з 80 військовозобов’язаних 20 вже служать, то кількість, що підлягає бронюванню, зростає до 100 — і бронь отримають 50 – пише dou.
Але щоб це спрацювало, дані про мобілізованих потрібно оновити через ТЦК. Крім того, працівник повинен бути офіційно працевлаштованим, а компанія — критично важливою (зокрема мати зарплату понад 20 000 грн на місяць і не мати боргів).
Що кажуть ІТ-компанії
EPAM: понад 500 людей у війську, кількість броней зросла в межах квоти.
SoftServe: кількасот працівників мають бронювання, більшість працює як гіг-контрактори, тому нові правила майже не вплинули.
Intellias: 25% військовозобов’язаних заброньовано, 97 — у війську.
Sombra: 30 з 300 працівників мають бронь. Відзначають проблеми з додатком «Резерв+» і недостатню гнучкість системи.
Maklai: 19 із 150 працівників мають бронювання, один у війську, один ветеран повернувся до роботи. Компанія пропонує покращити інтерфейс і надати чітку інформацію про доступні квоти.
Ciklum: 39 з 2000 мають бронь. 99 — у війську.
Sigma Software: 95 працівників мають бронювання, 46 — служать.
Реалії ІТ-ринку
Попри зміни, багато ІТ-фахівців не підлягають бронюванню, бо працюють як ФОПи чи за гіг-контрактами. Це ускладнює захист кадрового ресурсу. Наразі бронювання охоплює приблизно 15–18 тис. айтівців з понад 330 тис.
Видання GALERA зазначає, що зміни відкрили можливість бронювати більше фахівців, але лише за умови, що компанія відповідає всім критеріям. Проте для повноцінного захисту ІТ-індустрії цього недостатньо — потрібен ширший підхід і простіші механізми.
