Ринок IT в Україні демонструє відносну стабільність. Однак великим викликом часу став штучний інтелект. Він, з одного боку, допомагає працювати, а з іншого — «краде» роботу. Причому часто — на користь молодших та менш досвідчених. Складається враження, що ринку праці потрібні не професіонали, а оператори ШІ. Як подолати проблему оверскілз та знайти роботу? Розбираємо далі у новій статті видання GALERA.
Стан ринку праці IT в Україні
Хороша новина полягає в тому, що попит на сеньйорів зростає. Він уже перевищує довоєнні показники. Більше того, у березні 2025 року попит на досвідчених працівників збільшився на 44% порівняно з аналогічним періодом 2024-го.
Ситуація з відгуками на вакансії теж виглядає більш-менш прийнятною: в середньому 10–20 відгуків на одну пропозицію. І все ж це скоріше середня температура по лікарні, і орієнтуватися лише на сухі цифри було б необачно.
Не всі професії в IT користуються однаковим попитом, і не в усіх нішах шукають досвідчених професіоналів із досвідом 4+ роки. Серед найбільш перспективних для сеньйорів варто назвати такі: Front-end, DevOps, Node.js, Python, Data Engineer
Якщо розглядати, зокрема, Front-end, то тут ситуація класична. Конкуренція стабільна і при тому досить висока, пропозицій багато, і їх кількість має тенденцію до зростання. Разом із цим розвивається і сектор. І на перший погляд здається, що ситуація типова, і в конкурентній боротьбі за роботу нічого не змінилося. Проте неявна і дуже значна проблема виникає на ринку через оверскілс.
Надто гарні для нас: проблема оверскілс
Ринок праці IT демонструє дивну на перший погляд тенденцію. Кандидатам часто відмовляють через те, що вони занадто хороші і професійні. У це важко повірити, але на практиці в деяких секторах сеньйори отримують відмову через те, що їхній рівень підготовки та вміння значно перевищують очікування компанії. І, здавалося б, це не проблема — краще найняти досвідчену людину і отримати бонусом купу переваг.
Але рекрутери кажуть інше. Компанії не беруть на роботу тих, хто перевищує їхні вимоги. На це є дві ключові причини: психологічна та фінансова. З одного боку, ніхто з менеджменту не зацікавлений у тому, аби працівник почав нудьгувати на проєкті й вигорати. З іншого — за професіоналізм треба платити більше, а скористатися оплаченими вигодами можливості не буде.
Тож, “ліпше ворог хорошого” — і сеньйори після співбесіди йдуть ні з чим. Зате на їхнє місце беруть джунів. Причому часто — “на виріст”. З ними ситуація зворотна: і грошей на оплату їхньої праці треба витрачати менше, і вигорання не буде, адже джун із ажіотажем хапатиметься за будь-які завдання.
Правда, в такій стратегії теж є свої недоліки. Адже молодий спеціаліст може помилятися, а помилки часто коштують значно дорожче, ніж оплата праці сеньйора.
Посилює проблему не лише війна і нестабільна економічна ситуація. Значно більшу роль почав відігравати штучний інтелект. Багатьом компаніям здається, що значно простіше і дешевше найняти джуна з посередніми знаннями й підсилити його за рахунок ШІ-інструментів. І, дійсно, зараз штучний інтелект здатен допомогти у вирішенні великої кількості завдань. Часто він не потребує досвідченого і дуже “розумного” користувача — достатньо уважного, кмітливого й енергійного.
У підсумку сеньйори втрачають роботу, а на їхнє місце приходить джун плюс ШІ. Тенденція — не найкраща, адже аналітики відзначають, що відсутність у компанії сеньйорів призводить до того, що джуни лишаються на тому ж рівні знань. Таким чином, прошарок міцних мідлів зменшується.
Професії в IT з проблемою надмірної кваліфікації
Project Manager / Delivery Manager
Типова ситуація: проджект втрачає іноземний контракт і виходить на український ринок праці. Його очікування щодо заробітної плати досить високі, а компанії не готові платити так багато. Як наслідок — демпінг і велика кількість відмов.
Front-end (особливо React)
Типова ситуація: попит провокує пропозицію, молоді спеціалісти йдуть на курси й готові працювати за невелику зарплатню. В той же час сеньйори з відчаю починають подаватися на позицію мідлів. Часто отримують відмову, бо ШІ плюс молодий запал дають непоганий результат при незначних витратах.
QA Manual
Типова ситуація: високий рівень автоматизації (SDET, AI‑тестування), але ринок досі переповнений досвідченими manual‑тестувальниками. Оверскілд QA часто подаються на basic manual і отримують відмову.
Team Lead / Tech Lead / Architects
Типова ситуація: у пошуках стабільної роботи фахівці відгукуються на вакансії без лідерства, але HR-спеціалісти побоюються прихованого лідерства та конфліктів — і рекомендують відмовити.
Senior DevOps / Senior Python / Senior Full-stack
Типова ситуація: хороші спеціалісти шукають проєкти, навіть якщо це не high-load, але їх бояться брати у стартапи чи невеликі команди через оверскілс.
Як знайти роботу в IT: подати
Ситуація з оверскілз складна, але завжди можна скористатися планом Б. Ми не закликаємо обманювати роботодавців — просто пропонуємо переосмислити свою позицію на ринку та дещо змінити позиціонування.
Поправ резюме
Кожного разу, коли ми відгукуємося на вакансію, ми передивляємося своє CV. Якщо бути відвертим із собою, то часто ми підлаштовуємо власне резюме під потреби компанії. І це не про брехню, а про ту роль, яку ми можемо грати. Тому сеньорам можна не показувати все. Резюме можна підкоригувати та перегрупувати, демонструючи лише те, чого жадає роботодавець. Інші навички та досвід можна просто не підсвічувати. Зрештою, це допоможе уникнути питання: чому фахівець такого рівня відгукнувся на позицію мідла? Навіть якщо у вас є відповідь, зважайте: вас можуть відсіяти ще до того, як у вас виникне можливість щось прокоментувати.
Перепозиціонуйте себе
Якщо ваших навичок та досвіду багато, то можна спробувати стати на позицію “граючого тренера”. Роль value contributor у колективі — це теж досить цікаво. Говорячи про себе як про людину, якій цікаво ділитися досвідом, ви додаєте профітів, які компанія може отримати від вашого найму.
Також із психологічної точки зору було б непогано заявити про себе як про людину, яка віддає перевагу стабільності й прагне розміреної роботи в сталому колективі.
Конкуруйте з “Джун + ШІ”
Відверто скажіть про те, що ви в курсі основних очікувань і трендів. Розкажіть, що вмієте працювати із штучним інтелектом. Але на відміну від джунів, маєте перевагу: визнаєте, де бреше штучний інтелект, чого він може не врахувати і де допустити помилку, в якій не зізнається. Логіка тут проста: мало хто погодиться на те, щоб його лікувала медична сестра, котра послуговується ШІ, замість огляду у фахового кардіолога. Якщо ж кардіолог і сам може дещо спитати у ШІ та порадитися з ним — то це тільки плюс.
Чесний супровідний лист
Супровідні листи часто пишуть стандартні й душні. Але насправді їх читають — часто навіть більш ретельно, ніж резюме. Якщо вам відмовили вже в кількох компаніях через оверскілз, то напишіть про свої побоювання відверто. Мовляв, знаю, що здаюся надто досвідченим, але дійсно хочу стабільну роботу, і мене не цікавить лідерство чи керівна посада — такий період у житті, коли хочу налагодити баланс роботи та життя.
Перегляньте очікування по зарплаті
Найболючіший пункт. Тут треба усвідомити неприємну річ: ринок не готовий платити стільки, скільки ви реально коштували вчора. Тому очікування мають бути помірні. Разом з тим, помірним буде і навантаження, адже працювати буде легше, і вільного часу буде більше.
