За результатами аналізу вакансій за останні два квартали спостерігається зміна підходів роботодавців до використання тестових завдань у процесі найму. Після тривалого періоду зростання частка вакансій із тестовими завданнями вперше продемонструвала зниження — з 22% до 20% – пише djinni.
Водночас ця динаміка є нерівномірною та суттєво залежить від рівня вимог до досвіду кандидатів. Для позицій без вимог до попереднього досвіду частка вакансій із тестовими завданнями, навпаки, дещо зросла — з 35% до 36%. Це свідчить про прагнення роботодавців компенсувати відсутність комерційного досвіду перевіркою практичних навичок кандидатів.
Зі зростанням вимог до стажу частота використання тестових завдань суттєво зменшується. Так, у вакансіях із вимогами понад п’ять років досвіду тестові завдання присутні лише у 9% випадків, тоді як раніше цей показник становив 13%. Це може свідчити про вищий рівень довіри до підтвердженого професійного досвіду та попередніх досягнень кандидатів на senior-рівні.
Аналіз за професійними категоріями показує, що найчастіше тестові завдання застосовуються у креативних та диджитал-напрямах. Зокрема, у категорії Artist тестове завдання вимагається у 50% вакансій (раніше — 58%), у Design — у 45% вакансій (показник залишився без змін), у SEO — у 35% (проти 42% раніше). Також відносно високі показники зафіксовано у напрямах Lead Generation (30%) та Marketing і Support (26%).
Серед технічних спеціалізацій найбільш поширені тестові завдання у вакансіях для JavaScript та Fullstack-розробників — у межах 16–19%. Найрідше роботодавці просять виконати тестове завдання у вакансіях для Java-розробників: лише 5% таких пропозицій містять відповідну вимогу.
У представленій аналітиці враховано лише категорії, в яких за попередні шість місяців було опубліковано щонайменше 700 вакансій, що забезпечує репрезентативність результатів дослідження.
Видання GALERA.NEWS зазначає, що загалом дані свідчать про поступову трансформацію підходів до оцінювання кандидатів: роботодавці все частіше відмовляються від тестових завдань для досвідчених фахівців, водночас зберігаючи або навіть посилюючи їхню роль у наймі спеціалістів початкового рівня та в креативних напрямах.
