Український уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних працівників, що дозволяє критично важливим компаніям, зокрема в сфері інформаційних технологій, зберігати ключових фахівців на робочих місцях. Зміни внесені спільно Міністерством економіки, Мінцифри та Міністерством оборони, та вже набрали чинності – пише dev.ua.
Що змінилось у правилах бронювання
Головна новація — тепер компанії можуть враховувати мобілізованих працівників при визначенні загальної кількості військовозобов’язаних, яких можна забронювати. Раніше такий облік вівся тільки на основі актуальних даних по працівниках, які ще не були мобілізовані. Завдяки цьому компанії зможуть подавати заявки на бронювання більшої кількості фахівців.
Хто має право на бронювання IT-спеціалістів
Компанія може подати заявку на бронювання, якщо:
- Є юридичною особою або має філії.
- Має статус критично важливої для функціонування держави (відповідно до Постанови КМУ №76).
- Має офіційно працевлаштованих IT-спеціалістів (з підтвердженням у Реєстрі військовозобов’язаних).
- Має на меті забезпечити стабільну роботу у сфері кібербезпеки, розробки, обслуговування цифрової інфраструктури тощо.
Процедура бронювання
- Оцінка критичності компанії. IT-компанія має підтвердити свою відповідність критеріям критично важливої організації. Це включає обсяг сплачених податків, кількість працівників, участь у виконанні держзамовлень, стратегічне значення діяльності тощо.
- Формування списку кандидатів на бронювання. Вказуються всі працівники, які підлягають бронюванню, включно з тими, хто був мобілізований після 18 травня 2024 року (за умови, що їхні дані оновлено в ТЦК).
- Подача документів до профільного міністерства — у випадку IT-сфери це Міністерство цифрової трансформації.
- Оформлення рішення та внесення до Реєстру. У разі позитивного рішення працівника вносять до реєстру як «заброньованого», що дає йому підстави для звільнення від призову на період дії броні.
Що робити, якщо мобілізованих ще не враховано
Компанія повинна звернутися до ТЦК та СП, щоб дані про мобілізованого працівника були оновлені у Реєстрі військовозобов’язаних. Це дасть змогу включити його до загальної кількості військовозобов’язаних, яку можна використовувати при обрахунку квоти на бронювання.
На що варто звернути увагу
Видання GALERA дізналося на що треба звернути увагу:
- Бронювання не звільняє працівника від військового обліку, але дає тимчасовий захист від мобілізації.
- У разі порушення умов (звільнення працівника, втрати статусу критично важливої компанії) бронювання може бути скасовано.
- Бронювання надається строком до 6 місяців з можливістю подальшого продовження.
